在职分红激励协议参考.docx

?甲方（公司）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号：

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联系方式：

鉴于乙方在甲方任职并为甲方的发展做出贡献，为了激励乙方更好地履行工作职责，提高工作绩效，甲方决定实施在职分红激励计划。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方参与在职分红激励事宜达成如下协议：

一、总则

1.甲方基于公司的经营业绩和乙方的工作表现，向乙方提供在职分红激励，旨在激励乙方积极工作，与公司共同成长，实现公司和员工的双赢。

2.本协议所指在职分红，是指乙方在甲方任职期间，根据甲方的经营业绩及乙方的个人绩效考核结果，按照本协议约定的方式获得的分红收益。

二、在职分红激励的范围和条件

1.激励范围

本激励计划适用于甲方公司内担任[具体职位名称]及以上职位的员工，且乙方需与甲方签订正式的劳动合同，并在甲方连续工作满[X]个月以上。

2.激励条件

乙方获得在职分红需同时满足以下条件：

-甲方年度经营业绩达到或超过公司设定的业绩目标，具体业绩指标包括但不限于营业收入、净利润、市场份额等，业绩目标的设定将根据公司的战略规划和市场情况每年进行调整。

-乙方个人年度绩效考核结果达到[具体考核等级，如良好及以上]。绩效考核将按照甲方制定的绩效考核制度进行，考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。

三、在职分红的计算与分配

1.分红基数确定

-根据甲方年度经营业绩完成情况，确定当年的在职分红总额。当年在职分红总额=公司年度净利润×[分红比例系数]，分红比例系数将根据公司的盈利水平和行业情况进行调整，但原则上不超过公司年度净利润的[X]%。

-确定乙方的个人分红基数，个人分红基数=乙方的岗位系数×公司年度人均工资×[调整系数]。岗位系数根据乙方所在岗位的重要性和职责范围确定，调整系数将根据乙方的个人绩效表现进行调整，个人绩效表现优秀的员工调整系数可适当上浮，表现不佳的员工调整系数相应下调。

2.分红金额计算

乙方当年的在职分红金额=乙方的个人分红基数×个人绩效考核系数。个人绩效考核系数根据乙方个人年度绩效考核结果确定，具体对应关系如下：

-绩效考核结果为优秀（考核得分[X]分及以上），个人绩效考核系数为[1.5]。

-绩效考核结果为良好（考核得分[X]-[X]分），个人绩效考核系数为[1.2]。

-绩效考核结果为合格（考核得分[X]-[X]分），个人绩效考核系数为[1.0]。

-绩效考核结果为不合格（考核得分低于[X]分），个人绩效考核系数为[0]，乙方当年不得获得在职分红。

3.分配方式

在职分红将在次年[具体日期]进行核算和发放。甲方将根据乙方当年的在职分红金额，一次性支付给乙方。乙方应按照国家法律法规的规定，自行缴纳因获得在职分红而产生的个人所得税。

四、双方的权利与义务

1.甲方权利与义务

-权利

-有权根据公司的经营状况、市场环境等因素调整本激励计划的相关内容，包括但不限于业绩目标、分红比例、岗位系数等，并提前通知乙方。

-有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果确定乙方是否符合获得在职分红的条件以及具体的分红金额。

-有权监督乙方在获得在职分红后的行为，如发现乙方存在违反法律法规、公司规章制度或损害公司利益的行为，甲方有权收回已发放的在职分红，并追究乙方的法律责任。

-义务

-按照本协议的约定，及时、足额地向乙方支付在职分红。

-向乙方提供实施本激励计划所需的相关信息和数据，确保乙方能够了解公司的经营业绩和个人绩效考核情况。

-为乙方参与本激励计划提供必要的协助和支持，解答乙方在实施过程中遇到的问题。

2.乙方权利与义务

-权利

-有权了解公司的经营业绩和个人绩效考核情况，对甲方计算的在职分红金额有异议时，有权在规定时间内提出申诉。

-按照本协议的约定获得在职分红。

-义务

-遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，认真履行工作职责，努力完成工作任务，为公司的发展做出积极贡献。

-积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供相关信息和资料，不得隐瞒或虚报工作业绩。

-若乙方在获