人力资源年底工作总结.pptx

;;;年度工作重点与目标;招聘组;;员工培训与发展计划;;;流程梳理;;人才梯队建设与储备策略;;目前公司的薪酬福利体系相对完善，包括基础工资、绩效奖金、福利津贴等方面，但存在部分岗位薪酬与市场水平不完全匹配的问题。;绩效考核;晋升体系;激励机制创新与实践;;正式沟通渠道;劳动争议处理与风险防范;企业文化活动组织与实施效果;;;包括员工档案、考勤记录、培训记录、绩效评估等。;;员工流失率较高;;;制定并实施人才引进和培养计划，提高公司人才储备和整体素质。;积极开拓多种招聘渠道，包括招聘网站、校园招聘、内部推荐等，提高招聘效率和质量。;薪酬福利与激励机制优化方向;员工沟通机制;