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Valve员工入职手册

目 录

序言 4

如何使用本书 4

第1章欢迎来到Valve 4

你的头一天 4

关于Valve的重要事实 4

欢迎来到平面世界 5

第2适应 5

你的头一个月 5

该做什么 6

为什么我需要挑选自己的项目？ 6

但我如何决定要做哪些事情？ 6

我如何找到正在执行的项目？ 6

短期目标vs.长期目标 7

那些我没有选择去做的事情怎么办？ 7

Valve如何决定要做什么？ 8

当Valve下次要决定某件事情时，我可以参与吗？ 8

团队、时数与办公室 8

企划组 9

团队领导 9

组织化的产生 9

时数 9

办公室 10

风险 10

如果我搞砸了呢？ 10

但如果「我们全都」搞砸了呢？ 11

第3章我做得怎么样？ 11

1

你的同事与你的表现 11

同事评价 11

堆栈等级（与薪资） 12

1.技能等级/技术能力 12

2.生产力/输出 12

3.小组贡献 12

4.产品贡献 13

第4选择属于你的冒险 13

你的头六个月 13

角色 13

晋升vs.成长 14

将更多工具放进你的工具箱 14

工程师：程序代码只是个开始 14

非工程师：掌握或者被掌握 14

第5章价值是持续成长的 15

你最重要的角色 15

招募 15

为什么招募工作在Valve如此重要？ 16

我们如何挑选出适当的人才？ 16

我们看重「T形」人才 16

我们寻觅比我们还强的人才 17

所有类别的招募工作都是相同的 17

第6结语 17

Valve不擅长什么？ 17

当这些东西不起作用时会是怎么了？ 18

你会把我们带向哪里？ 18

2

Valve软件公司（ValveSoftware）是一间位于美国华盛顿州，专门开发游戏的公司，在1998年11月发布了第一个产品「战栗时空（Half-Life）」，其后续版本和游戏模式如「战栗时空2」更是大受欢迎。另一款大家耳熟能详的游戏「CS（Counter-Strike绝对武力）」就是基于战栗时空所开发出来的。他们声称平均每位员工对公司获利的贡献度高过Google、亚马逊或微软等科技巨擘。

这是来自许多电玩新闻网站都有张贴的新闻，话说网络上流出了一本Valve（以下翻译为Valve）官方的新进员工手册（PDF），里头说明许多难得一见、并且有趣的信息，也可以因此认识到：Valve真的是一间很独特的游戏公司，例如从这本手册可以发现Valve没有管理阶层，每个人几乎可说是完全平等的，而且工作都是自选、自我组织成小组团队而非受指派。

以下是DarkRanger所翻译出的手册内容，原翻译出于此，在取得同意后转贴于Inside之上，所有内容请以原文为准。并且只有翻译主段落而已，公司大事表、小字的附加说明、词汇解释以及（很有趣）的图文说明请见原文手册。

Valve

新进员工手册

「一个当没有人告诉你该做什么却能够知道该做什么的无畏冒险」

Valve员工大家庭专用感谢你使我们成就如此惊奇的地方

3

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序言

1996年，我们为了创造出伟大电玩而成立，但我们知道首先必须先建立一个可以孕育种种伟大构想的地方，一个让有才华的个体能够将自己最好的成果送到百万人手上的地方，这对他们来说是很难得的。这本手册是在我们的指导原则中一个较简略的汇整。当Valve持续发展茁壮，我们希望这些原则可以协助每一位加入我们行列的新人。如果你刚加入Valve，恭喜你，这本手册的目标固然重要，但真正使Valve在这几年得以持续发光发热的是你的点子、才能和精力。感谢你来到这里，让我们一同创造出伟大的事物。

如何使用本书

本书的内容并不关于员工附加利益、如何建置工作站或者哪里可以找得到原始码。Valve所采取的作法也许乍看之下不那么容易让人明白，本手册的内容是关于你即将要做的选择以及你如何去思考它们。主要地来说，这是关于如何让你在加入后不致受到惊吓。

第1章欢迎来到Valve

你的头一天

所以你已经完成面试、签好合约，以及终于来到了Valve，恭禧，欢迎你的加入。

Valve采取令人惊奇并且独特的方式来做事，这得以让你成就出毕生最专业的工作经验，但前提是你得开始适应一些事情。本手册是由一批曾经和你现在的状态一模一样的人士所编写，并且这批人士希望你的头几个月能尽可能的感到轻松。

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