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旷工行为导致劳动合同终止的公告
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，为维护公司的正常运营秩序，我们不得不对旷工行为采取相应的处罚措施。根据公司的规章制度，经过充分调查和讨论，我们决定终止以下员工的劳动合同：
姓名
工号
部门
张三
123456
人力资源部
李四
234567
销售部
根据工作记录和相关证据，我们确认以上员工在过去一个月内连续三天未按时上班，且未提供任何合理理由或事先请假。这种旷工行为严重影响了公司的正常运营，并违反了劳动合同的约定。
根据《劳动合同法》第三十九条和公司内部规章制度的规定，我们决定终止以上员工的劳动合同，并给予以下处理措施：
1.张三被终止劳动合同的原因是连续旷工三天，公司将结算其应得工资并支付相应的补偿金。
2.李四被终止劳动合同的原因是连续旷工三天，公司将结算其应得工资并支付相应的补偿金。
终止劳动合同的决定已经经过公司内部的审批，并符合相关法律法规的规定。
以上公告自发布之日起生效。希望所有员工引以为戒，严格遵守公司的规章制度，珍惜自己的工作机会，共同努力为公司的发展做出贡献。
公司人力资源部
日期:[日期]
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*注意：此文档仅为示例，具体内容应根据实际情况进行修改。*
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