江苏专用2024_2025学年新教材高中政治第三单元就业与创业单元素养评价含解析部编版选择性必修2.docVIP

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单元素养评价(三)

(75分钟100分)

一、选择题(每小题3分,共42分)

1.某民营高新技术企业为拓展产品渠道,对外聘请大客户关系经理1名,该企业要求入职的王女士必需签一份承诺书,保证在三年内不怀孕,并以此为合同附件,否则劳动合同将自动终止。该劳动合同 ()

①侵扰了劳动者的基本人身权利

②违反了国家相关法律规定,是无效的

③不符合诚恳信用原则的要求

④是双方意愿的真实反映,是有效合同

A.①② B.①④ C.②③ D.③④

【解析】选A。①②正确,④错误,该企业要求入职的王女士必需签一份承诺书,保证在三年内不怀孕,并以此为合同附件,侵扰了劳动者的基本人身权利,违反了国家相关法律规定,是无效的;③不合题意,该合同与诚恳信用原则无关。

2.为了实现宪法规定的公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,其意义是 ()

①确立了我国劳动力市场的基本法律原则

②为公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障

③保证了公民不会失业

④为我们指明白就业的条条通途

A.①②③ B.①②④

C.①③④ D.②③④

【解析】选B。保证了公民不会失业中的“保证”说法不正确,故③不选。我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,确立了我国劳动力市场的基本法律原则,为公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障,指明白就业的条条通途,有利于实现宪法规定的公民的劳动权利,故①②④正确。

3.《中华人民共和国就业促进法》规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受卑视;用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动者有 ()

A.同等就业和选择职业的权利

B.获得劳动爱护的权利

C.提请劳动争议处理的权利

D.获得劳动平安卫生爱护的权利

【解析】选A。本题考查同等就业和选择职业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到卑视;用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,强调了劳动者同等就业和选择职业的权利,A符合题意,B、C、D解除。

4.小张工作两年后,认为自己没有学到足够的技能与本事,于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名,伪造了小李的技工职称证书,向A公司提交了职位申请书,A公司直到小张工作半年后才发觉事情的真相。对此相识正确的是 ()

①小张以“小李”的名义签订的劳动合同无效

②小张侵扰了小李的姓名权与名誉权

③小张的行为违反了合法、公允的原则

④A公司仍旧须要向小张支付劳动酬劳

A.①② B.①④ C.②③ D.③④

【解析】选B。小张采纳欺诈的方式,以“小李”的名义与A公司签订劳动合同,劳动合同无效,①正确;小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同虽然无效,但与A公司存在事实上的劳动关系,因此对小张付出的劳动,A公司应当支付酬劳,④正确;小张侵扰的是小李的姓名权,技工职称证书属于荣誉权范畴,并未涉及名誉权,②错误;公允原则指劳动合同的内容应当公允合理,合法原则指劳动合同主体、形式和内容必需符合法律、法规的规定,本案未涉及这两个原则,③不选。

5.漫画《是值班,不是加班》的做法说明 ()

①企业、用人单位利益不容侵扰

②劳动者的合法权益受到了侵扰

③损害了劳动者取得劳动酬劳的权利

④侵害了劳动者享受社会福利的权利

A.①② B.②③

C.①④ D.③④

【解析】选B。漫画《是值班,不是加班》的做法侵扰了劳动者的合法权益,没有涉及企业、用人单位利益不容侵扰,①错误,②正确;漫画《是值班,不是加班》的做法损害了劳动者取得劳动酬劳的权利,而不是侵害了劳动者享受社会福利的权利,③正确,④错误。

6.2024年8月,我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题,受职责不清、相识误区、侥幸心理等因素影响,有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象,高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是 ()

①此类行为侵扰了劳动者的合法权益,不利于调动劳动者的主动性

②劳动者要不断增加维权意识,消退影响同等就业的制度障碍

③企业没有真正遵守市场道德,须要增加社会责任的担当意识

④劳动监察部门要加大检查力度,不断增加高温福利发放额度

A.①② B.①③ C.②④ D.③④

【解析】选B。部分地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的做法,侵害了劳动者合法权益,不利于劳动者主动性的调动,也说明白企业没有真正遵守市场道德,须要增加社会责任的担当意识,①③正确;“消退影响同等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符,②解除;劳动监察部门不能代替企业发放高温津贴,④错误。