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订立劳动合同的附随义务5篇

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一、引言

在劳动合同订立过程中，双方当事人除了明确约定工作内容、工资待遇等核心义务外，还应当履行一些附随义务。这些附随义务对于维护劳动合同的稳定性和公正性具有重要意义。本文将详细阐述劳动合同订立时的附随义务，以确保双方当事人的合法权益得到保障。

二、附随义务的概念与种类

1.附随义务的概念

附随义务是指劳动合同订立过程中，除主给付义务外，双方当事人应当履行的一些从给付义务。这些义务可能包括告知、协助、保密等，是劳动合同不可或缺的一部分。

2.附随义务的种类

（1）告知义务：用人单位在订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等情况。

（2）协助义务：用人单位应当协助劳动者办理录用手续，提供必要的劳动条件和生活条件。

（3）保密义务：双方当事人在订立劳动合同时，应当保守对方的商业秘密和保密信息。

三、附随义务的履行与法律责任

1.告知义务的履行与法律责任

用人单位在订立劳动合同时，应当主动向劳动者告知工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息。如果用人单位未履行告知义务，可能导致劳动合同无效或部分无效。同时，用人单位还可能承担因未告知而产生的法律责任，如赔偿劳动者因此受到的损失。

2.协助义务的履行与法律责任

用人单位在订立劳动合同时，应当积极协助劳动者办理录用手续，提供必要的劳动条件和生活条件。如果用人单位未履行协助义务，可能影响劳动合同的顺利订立和生效。此外，用人单位还可能承担因未协助而产生的法律责任，如赔偿劳动者因此受到的损失。

3.保密义务的履行与法律责任

双方当事人在订立劳动合同时，应当严格遵守保密义务，不得泄露对方的商业秘密和保密信息。如果一方当事人违反保密义务，可能导致另一方当事人的合法权益受到损害。同时，违反保密义务的当事人还可能承担因泄露保密信息而产生的法律责任，如赔偿对方因此受到的损失。

在劳动合同终止时，双方当事人也应当履行一些附随义务。例如，用人单位应当为劳动者办理离职手续，提供必要的离职证明；劳动者应当返还用人单位的财产，如办公用品、工作证件等。这些附随义务的履行有助于维护劳动合同的终止秩序和双方当事人的合法权益。

五、总结与展望

本文详细阐述了劳动合同订立时的附随义务及其履行与法律责任。这些附随义务对于维护劳动合同的稳定性和公正性具有重要意义。未来，随着劳动法律法规的不断完善和更新，附随义务的内容可能会更加丰富和具体。因此，双方当事人在订立劳动合同时，应当密切关注相关法律法规的变化情况，确保合同的合法性和有效性。

篇2

一、引言

在劳动关系中，劳动合同的订立是双方协商一致的结果，但仅仅协商一致并不足以保障劳动关系的稳定性和合法性。为了明确双方的权利和义务，规范劳动关系的运行，双方当事人在订立劳动合同时，应当遵循一定的附随义务。本文将从法律角度出发，探讨劳动合同订立时的附随义务。

二、主体与客体

1.主体：劳动合同的双方当事人为用人单位和劳动者。用人单位是指具有用人权利能力和民事行为能力的法人、非法人组织；劳动者则是指具有劳动权利能力和民事行为能力的自然人。

2.客体：劳动合同的客体是用人单位和劳动者之间的劳动关系。这种关系是一种社会结合关系，涉及到双方的权利和义务，以及相应的法律后果。

三、附随义务概述

1.定义：附随义务是指在订立劳动合同时，双方应当遵循的法律、法规、政策规定以及公平、公正的原则，确保劳动合同内容的合法性和合理性。

2.种类：附随义务包括告知义务、解释义务、协商义务等。这些义务在劳动合同订立过程中起着至关重要的作用，有助于保障双方当事人的合法权益。

四、具体附随义务

1.告知义务：用人单位在订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的信息。同时，劳动者也应当如实告知用人单位自己的身体状况、学历背景等信息。

2.解释义务：在订立劳动合同时，双方应当对合同内容进行充分的解释和说明，确保双方对合同内容有清晰的认识和理解。特别是对一些涉及双方权益的重要条款，更应当进行详细的解释和说明。

3.协商义务：协商义务是订立劳动合同过程中的重要环节。双方应当就合同内容进行充分的协商和沟通，确保合同内容能够真实反映双方的意愿和利益。在协商过程中，双方应当遵循公平、公正的原则，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段。

五、违反附随义务的法律后果

如果一方在订立劳动合同时违反了附随义务，将会面临以下法律后果：

1.行政处罚：违反附随义务的一方可能会面临相关部门的行政处罚