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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年离职补偿金支付协议

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1离职补偿金

1.2服务年限

1.3离职日期

1.4补偿金计算方式

2.离职补偿金的支付条件

2.1员工提出离职申请

2.2员工满足服务年限要求

2.3员工在规定时间内办理离职手续

3.离职补偿金的计算标准

3.1根据员工工资水平计算

3.2根据员工服务年限计算

3.3特殊情况处理

4.离职补偿金的支付方式

4.1一次性支付

4.2分期支付

4.3支付方式的具体操作流程

5.离职补偿金的支付时间

5.1员工离职当天

5.2员工离职后的规定时间内

6.特殊情况处理

6.1员工因违法违纪被解雇

6.2员工因健康原因离职

6.3员工因公司原因离职

7.合同的生效与终止

7.1合同生效日期

7.2合同终止条件

8.合同的争议解决方式

8.1双方协商解决

8.2提交劳动仲裁委员会仲裁

8.3向人民法院提起诉讼

9.保密条款

9.1员工在离职后需保守公司商业秘密

9.2违反保密条款的后果

10.合同的修改与补充

10.1双方协商一致后进行修改或补充

10.2修改或补充内容需符合法律法规

11.法律适用

11.1本合同适用中华人民共和国法律法规

12.合同的签署与备案

12.1合同签署日期

12.2合同备案程序

13.其他约定

13.1双方认为需要约定的其他事项

14.附则

14.1合同的生效日期

14.2合同的终止日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1离职补偿金

本合同所指的离职补偿金是指公司按照本合同约定，向员工支付的因离职而产生的经济补偿。

1.2服务年限

服务年限指员工自入职之日起至离职之日止的实际工作年限。

1.3离职日期

离职日期指员工与公司解除劳动合同的日期。

1.4补偿金计算方式

离职补偿金的计算方式根据员工工资水平和服务年限确定，具体计算方式如下：

离职补偿金=员工工资×服务年限×补偿金比例

其中，补偿金比例由公司根据国家法律法规和公司内部规定确定。

第二条离职补偿金的支付条件

2.1员工提出离职申请

员工应向公司提出书面离职申请，经公司批准后方可离职。

2.2员工满足服务年限要求

员工在公司累计服务年限达到公司内部规定的要求，方可享受离职补偿金。

2.3员工在规定时间内办理离职手续

员工应在离职日期前按照公司规定办理离职手续，包括交还公司财产、办理工作交接等。

第三条离职补偿金的计算标准

3.1根据员工工资水平计算

离职补偿金的计算基数为员工离职前的月平均工资。

3.2根据员工服务年限计算

离职补偿金的计算依据为员工在公司累计服务年限。

3.3特殊情况处理

特殊情况指国家法律法规和公司内部规定中规定的需要特殊处理的离职情况。在特殊情况下，离职补偿金的计算方式和标准由公司根据实际情况确定。

第四条离职补偿金的支付方式

4.1一次性支付

公司可以选择一次性支付离职补偿金给员工。

4.2分期支付

公司可以选择分期支付离职补偿金给员工，具体支付时间和方式由公司根据实际情况确定。

4.3支付方式的具体操作流程

公司按照本合同约定和公司内部规定执行离职补偿金的支付操作流程。

第五条离职补偿金的支付时间

5.1员工离职当天

公司应在员工离职当天支付离职补偿金。

5.2员工离职后的规定时间内

公司应在员工离职后的规定时间内支付离职补偿金，具体时间由公司根据实际情况确定。

第六条特殊情况处理

6.1员工因违法违纪被解雇

员工因违法违纪被解雇的，公司不支付离职补偿金。

6.2员工因健康原因离职

员工因健康原因离职的，公司按照本合同约定支付离职补偿金。

6.3员工因公司原因离职

员工因公司原因离职的，公司按照本合同约定支付离职补偿金。

第七条合同的生效与终止

7.1合同生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2合同终止条件

（1）员工按照本合同约定条件离职；

（2）双方协商一致解除本合同；

（3）本合同约定的其他终止条件。

第八条合同的争议解决方式

8.1双方协商解决

双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。

8.2提交劳动仲裁委员会仲裁

如双方协商未果，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3向人民法院提起诉讼

如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条保密条款

9.1员