2025年度「鸿诚担保招聘」人才招聘薪酬福利设计与调整合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

PERSONAL

2025年度「鸿诚担保招聘」人才招聘薪酬福利设计与调整合同

本合同目录一览

1.招聘范围及岗位

1.1招聘岗位

1.2招聘人数

1.3招聘时间

2.薪酬结构

2.1基本工资

2.2绩效工资

2.3奖金及补贴

2.4津贴及福利

3.薪酬调整机制

3.1调整原则

3.2调整周期

3.3调整条件

4.员工福利待遇

4.1社会保险

4.2养老保险

4.3医疗保险

4.4工伤保险

4.5失业保险

4.6生育保险

5.员工培训与发展

5.1培训计划

5.2培训费用

5.3培训考核

6.员工考核与晋升

6.1考核内容

6.2考核周期

6.3晋升机制

7.员工加班及调休

7.1加班制度

7.2加班工资

7.3调休制度

8.员工离职及补偿

8.1离职原因

8.2离职流程

8.3离职补偿

9.合同期限及终止

9.1合同期限

9.2终止条件

9.3终止流程

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.法律适用

13.其他约定

13.1保密条款

13.2通知方式

13.3合同附件

14.合同生效与变更

14.1合同生效条件

14.2合同变更流程

第一部分：合同如下：

1.招聘范围及岗位

1.1招聘岗位

本合同所涉及招聘岗位包括但不限于市场营销、财务、人力资源、技术支持等，具体岗位由公司根据实际需求确定。

1.2招聘人数

本次招聘计划招聘人数为10人，具体岗位招聘人数根据岗位需求确定。

1.3招聘时间

本次招聘活动自2025年1月1日起至2025年3月31日止。

2.薪酬结构

2.1基本工资

基本工资按月支付，根据岗位及个人能力确定，具体标准如下：

市场营销岗位：基本工资人民币8000元/月；

财务岗位：基本工资人民币9000元/月；

人力资源岗位：基本工资人民币8500元/月；

技术支持岗位：基本工资人民币8300元/月。

2.2绩效工资

绩效工资根据个人工作绩效及公司业绩情况确定，每年评定一次，绩效工资最高可达基本工资的30%。

2.3奖金及补贴

公司将为员工提供年终奖金、项目奖金等，具体金额及发放条件由公司另行规定。

2.4津贴及福利

交通补贴：每月人民币500元；

通讯补贴：每月人民币200元；

岗位补贴：根据岗位性质及工作环境提供相应的岗位补贴。

3.薪酬调整机制

3.1调整原则

薪酬调整遵循公平、合理、激励的原则，根据员工个人能力、工作表现、市场薪酬水平等因素进行调整。

3.2调整周期

薪酬调整周期为每年一次，具体时间为次年3月31日前。

3.3调整条件

工作表现优异，为公司创造显著业绩；

在职期间获得公司认可的荣誉或奖励；

市场薪酬水平发生变化，公司薪酬体系需进行调整。

4.员工福利待遇

4.1社会保险

公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

4.2养老保险

公司按照国家规定，为员工缴纳养老保险，并承担相应的缴费比例。

4.3医疗保险

公司按照国家规定，为员工缴纳医疗保险，并承担相应的缴费比例。

4.4工伤保险

公司按照国家规定，为员工缴纳工伤保险，并承担相应的缴费比例。

4.5失业保险

公司按照国家规定，为员工缴纳失业保险，并承担相应的缴费比例。

4.6生育保险

公司按照国家规定，为员工缴纳生育保险，并承担相应的缴费比例。

5.员工培训与发展

5.1培训计划

公司将为员工提供各类培训机会，包括入职培训、专业技能培训、领导力培训等。

5.2培训费用

公司承担员工培训费用，具体费用标准由公司另行规定。

5.3培训考核

员工完成培训后，需参加公司组织的考核，考核合格后方可获得培训费用报销。

6.员工考核与晋升

6.1考核内容

员工考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

6.2考核周期

员工考核周期为每半年一次，具体时间为每年的6月30日和12月31日。

6.3晋升机制

公司根据员工考核结果，对表现优秀的员工进行晋升，晋升机制包括但不限于内部竞聘、推荐等。

8.员工离职及补偿

8.1离职原因

员工离职原因包括但不限于个人原因、家庭原因、工作调动、公司原因等。

8.2离职流程

1.员工填写离职申请表；

2.上级领导审批；

3.人力资源部门进行离职面谈；

4.人力资源部门办理离职手续；

5.财务部门结算工