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职业经理人聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用方）：

公司名称：[甲方公司名称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

乙方（受聘方）：

姓名：[乙方姓名]

身份证号：[乙方身份证号码]

地址：[乙方联系地址]

联系方式：[乙方联系电话]

第二章：聘用期限

1.起始日期：自[具体起始日期]起。

2.结束日期：至[具体结束日期]止。若双方在聘用期限届满前未达成续约协议，则聘用关系自动终止。

第三章：岗位职责与工作内容

1.具体岗位职责：

负责公司的整体运营管理，制定并执行公司的发展战略和年度计划。

组建和管理公司的管理团队，对团队成员进行绩效考核和激励。

开拓市场，拓展业务渠道，提升公司的市场份额和知名度。

负责公司的财务管理，控制成本，提高经济效益。

处理公司的日常运营事务，协调各部门之间的工作关系。

2.工作目标与任务：

在聘用期限内，将公司的年销售额提升[具体提升比例]以上。

建立和完善公司的管理制度和流程，提高公司的运营效率。

带领团队完成公司的各项重大项目，提升公司的核心竞争力。

保证公司的财务状况稳定，实现盈利目标。

第四章：工作地点与工作时间

1.工作地点：甲方公司指定的办公地点，如因工作需要，经双方协商一致，可在其他地点工作。

2.工作时间：按照国家法定工作时间执行，即每周工作[X]天，每天工作[X]小时。特殊情况下，经双方协商一致，可调整工作时间。

第五章：薪酬与福利

1.基本薪酬：乙方的基本薪酬为每月[具体金额]元，根据乙方的工作表现和公司的经济效益，可进行适当调整。

2.绩效薪酬：乙方的绩效薪酬根据其工作业绩进行考核和发放，考核周期为每季度一次。绩效薪酬的计算方式为：绩效薪酬=基本薪酬×绩效系数，绩效系数根据乙方的考核结果确定，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应的绩效系数分别为1.2、1.0、0.8、0。

3.福利项目：甲方为乙方提供以下福利项目：

社会保险：按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

住房补贴：每月给予乙方[具体金额]元的住房补贴。

带薪年假：乙方享有每年[具体天数]天的带薪年假。

节日福利：在国家法定节日和公司重要节日，为乙方发放节日福利。

第六章：保密条款

1.保密范围：乙方在聘用期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项予以保密。商业秘密包括但不限于公司的经营策略、产品配方、销售渠道等；技术秘密包括但不限于公司的技术方案、研发成果、专利技术等；客户信息包括但不限于客户的名称、地址、联系方式、交易记录等。

2.保密期限：保密期限为自保密事项产生之日起至该事项公开或被合法披露之日止。

3.保密责任：乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得将保密事项泄露给任何第三方。如乙方违反保密责任，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第七章：竞业禁止条款

1.竞业禁止范围：乙方在聘用期间及离职后[竞业禁止期限]内，不得在与甲方有竞争关系的企业或单位从事与甲方相同或类似的业务活动。竞争关系包括但不限于生产同类产品或提供同类服务的企业或单位。

2.竞业禁止期限：竞业禁止期限为自乙方离职之日起[具体竞业禁止期限]年。

3.竞业禁止补偿：甲方应在乙方离职后每月向乙方支付竞业禁止补偿，补偿金额为乙方离职前月平均工资的[具体比例]。如乙方违反竞业禁止约定，应将已领取的竞业禁止补偿退还甲方，并承担赔偿责任。

第八章：违约责任

1.双方违约情形及责任：

若甲方未按照合同约定支付乙方薪酬或福利，每逾期一天，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。

若乙方未按照合同约定履行岗位职责或违反保密条款、竞业禁止条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额为甲方因此所遭受的直接损失和间接损失之和。

若双方在合同履行过程中违反其他约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.违约金的计算与支付：违约金的计算方式应根据双方的违约情形确定，具体金额由双方协商一致或由仲裁机构或法院裁决。违约金应在违约方收到对方通知后[具体期限]内支付给对方。

第九章：合同的解除与终止

1.双方解除合同的情形：

经双方协商一致，可以解除本合同。

乙方严重违反甲方的规章制度或职业道德，甲方有权解除本合同。

乙方因自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本合同。

甲方因经营不善或其他原因导致公司解散或被依法撤销的，本合同终止。

2.合同终止的情形：

聘用期限届满，双方未达成续约协议的，本合同终止。

乙方死亡或被依法宣告死亡的，本合同终止。

因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行的，本合同终止。

第十章：争议解决

1.争