律师事务所实习人员管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为了规范本律师事务所实习人员的管理，提高实习质量，培养合格的律师后备人才，根据相关法律法规及律师行业规范，结合本所实际情况，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于在本律师事务所实习的所有实习人员。

二、实习人员的招录

1.招录条件

-具有中华人民共和国律师资格证书或法律职业资格证书。

-品行良好，无违法违纪记录。

-具有良好的沟通能力、学习能力和团队协作精神。

-身体健康，能够胜任律师实习工作。

2.招录程序

-发布招录公告：本所通过官方网站、微信公众号等渠道发布实习人员招录公告，明确招录条件、报名方式、实习期限等相关信息。

-报名：报名人员应在规定时间内提交报名材料，包括个人简历、身份证复印件、资格证书复印件、学历证书复印件等。

-资格审查：本所对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入面试环节。

-面试：面试由本所主任、合伙人及相关指导律师组成面试小组，对面试人员进行综合考察，包括专业知识、职业素养、沟通能力等方面。

-录用：根据面试结果，确定录用人员名单，并签订实习协议。

三、实习人员的管理

1.实习期限

实习人员的实习期限一般为[X]个月，自实习协议签订之日起计算。实习期满后，经本所考核合格，可以申请转为律师助理或正式律师。

2.实习指导律师

-本所为每位实习人员指定一名指导律师，指导律师应具备丰富的执业经验和良好的职业道德，负责指导实习人员的业务学习和实践操作。

-指导律师应根据实习人员的实际情况，制定个性化的实习计划，明确实习目标、内容和要求，并定期对实习人员进行考核和评价。

3.实习人员的职责

-遵守本所的各项规章制度，服从管理，积极参加本所组织的各项培训和活动。

-在指导律师的指导下，参与办理各类案件和法律事务，学习律师业务知识和技能，提高业务水平。

-协助指导律师做好案件的准备工作，包括收集证据、整理资料、起草法律文书等。

-保守在实习期间知悉的国家秘密、商业秘密和当事人的隐私。

-定期向指导律师汇报实习工作情况，撰写实习心得和总结。

4.实习人员的考勤

-实习人员应严格遵守本所的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

-请假应提前向指导律师和本所行政部门申请，经批准后方可请假。请假天数超过[X]天的，应报本所主任批准。

-本所行政部门负责对实习人员的考勤情况进行记录和统计，每月公布一次考勤结果。

四、实习人员的培训与学习

1.培训计划

本所根据实习人员的实际情况和业务需求，制定年度培训计划，培训内容包括法律法规、律师业务知识、职业道德等方面。

2.培训方式

-内部培训：由本所资深律师、合伙人担任讲师，定期为实习人员进行业务培训和讲座。

-外部培训：根据需要，组织实习人员参加外部机构举办的各类培训课程和研讨会。

-案例研讨：定期组织实习人员进行案例研讨，分析案件事实、法律适用和代理策略，提高实习人员的业务能力和分析问题的能力。

3.学习要求

-实习人员应积极参加本所组织的各项培训和学习活动，认真听讲，做好笔记。

-除参加本所组织的培训外，实习人员还应自主学习法律法规、律师业务知识等相关内容，不断提高自身素质。

-鼓励实习人员参加各类法律职业资格考试和其他相关考试，取得更高的专业资质。

五、实习人员的考核与评价

1.考核内容

-思想政治素质：包括政治立场、职业道德、职业操守等方面。

-业务能力：包括法律知识掌握程度、案件办理能力、法律文书写作能力等方面。

-工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作精神等方面。

-遵守纪律情况：包括遵守本所规章制度、考勤制度、保密制度等方面。

2.考核方式

-定期考核：本所每季度对实习人员进行一次定期考核，由指导律师根据实习人员的工作表现和完成情况进行评价，并填写考核表。

-不定期考核：本所行政部门和指导律师可根据实际情况，对实习人员进行不定期考核，重点考察实习人员的工作态度、遵守纪律情况等方面。

-实习期满考核：实习期满后，本所对实习人员进行全面考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核结果将作为实习人员能否转为律师助理或正式律师的重要依据。