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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025[特殊岗位员工待岗保障协议]

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1特殊岗位定义

1.2员工定义

1.3待岗保障定义

1.4本合同定义

2.待岗保障范围

2.1待岗保障条件

2.2待岗保障期间权益

2.3待岗保障期间待遇

3.待岗保障期限

3.1待岗保障起始时间

3.2待岗保障结束时间

3.3待岗保障期限调整

4.待岗保障金支付

4.1待岗保障金计算方法

4.2待岗保障金支付方式

4.3待岗保障金支付时间

5.待岗保障金调整

5.1待岗保障金调整条件

5.2待岗保障金调整方式

5.3待岗保障金调整通知

6.待岗保障金领取

6.1待岗保障金领取条件

6.2待岗保障金领取程序

6.3待岗保障金领取方式

7.待岗保障期间员工行为规范

7.1员工行为规范要求

7.2违反行为规范的处理

7.3员工行为规范调整

8.待岗保障终止

8.1待岗保障终止条件

8.2待岗保障终止程序

8.3待岗保障终止通知

9.待岗保障争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.违约责任

11.1违约责任定义

11.2违约责任承担

11.3违约责任赔偿

12.合同附件

12.1附件一：待岗保障金计算方法

12.2附件二：待岗保障金支付方式

12.3附件三：待岗保障期间员工行为规范

13.其他约定

13.1本合同未尽事宜的补充

13.2本合同解释权

13.3本合同签署地点

14.合同签署

14.1签署时间

14.2签署人签字或盖章

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1特殊岗位定义

特殊岗位是指在本合同所指企业中，由于岗位性质、工作内容或职责要求等原因，员工在履行岗位职责时可能面临较高的职业风险、较大的工作压力或需要特殊技能和资质的岗位。

1.2员工定义

员工是指与本合同所指企业签订劳动合同，并在特殊岗位工作的自然人。

1.3待岗保障定义

待岗保障是指本合同所指企业为特殊岗位员工在特定情况下提供的一种保障措施，包括但不限于经济补偿、职业培训、再就业服务等方面的支持。

1.4本合同定义

2.待岗保障范围

2.1待岗保障条件

a.因企业生产经营需要，经双方协商一致同意待岗；

b.因企业调整、重组等原因，员工岗位被撤销或变更，导致员工待岗；

c.因员工个人原因，经双方协商一致同意待岗。

2.2待岗保障期间权益

a.保留与原岗位相对应的劳动合同关系；

b.享有社会保险待遇；

c.参加企业组织的职业培训。

2.3待岗保障期间待遇

待岗保障期间，员工待遇如下：

a.工资待遇：按原岗位工资的80%发放；

b.社会保险待遇：按照国家及地方政策规定，由企业承担员工社会保险费用；

c.职业培训费用：由企业承担。

3.待岗保障期限

3.1待岗保障起始时间

待岗保障自双方达成待岗协议之日起计算。

3.2待岗保障结束时间

待岗保障期限最长为一年，自待岗保障起始之日起计算。

3.3待岗保障期限调整

在待岗保障期间，如因特殊情况需要延长待岗保障期限，双方应协商一致，并签订补充协议。

4.待岗保障金支付

4.1待岗保障金计算方法

待岗保障金按员工原岗位工资的80%计算。

4.2待岗保障金支付方式

待岗保障金每月支付一次，于每月的一个工作日支付。

4.3待岗保障金支付时间

待岗保障金支付时间不得晚于每月的第二个工作日。

5.待岗保障金调整

5.1待岗保障金调整条件

如国家或地方政策调整，导致员工原岗位工资发生变化，待岗保障金应相应调整。

5.2待岗保障金调整方式

待岗保障金调整按国家或地方政策规定执行。

5.3待岗保障金调整通知

企业应在政策调整后及时通知员工待岗保障金