招聘案例其它企业计划.pdfVIP

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第一阶段招聘

一、拟招聘职位：

1、人力资源部经理（H01）1人

2、市场管理部经理（M01）1人

3、网络开发部经理（D01）1人

二、各职位的职责和要求：（见附件一：各岗位职务说明书）

三、招聘时间安排：

日期项目人员

9月15日办理招聘批准手续小张

9月20日发布招聘人力资源部经理策划部、小张

信息

10月8日初选策划部、

10月10日-12日第一轮面试（8-10人）策划部

10月12日-13日第二轮面试（5人）、策划部

10月15日第三轮面试（2人）

10月20日发布招聘市场管理部、网策划部、小张

络开发部经理的信息

11月1日人力资源部经理到岗

11月3日初选策划部、人力资源部

11月5日-15日第一轮面试（8-10人）策划部、人力资源部

11月17日-20日第二轮面试（5人）、人力资源部

11月25日第三轮面试（2人）

12月1日到岗人力资源部、

四、招聘所需文件：

1、信息发布方案：（附件二：招聘信息发布方案）

2、应聘申请表：（附件三：职位申请表）

3、面试记录表：（附件四：面试记录表）

4、面试提问纲要：（附件五：面试提纲）

5、聘用通知：（附件六：聘用通知书）

附件一：各岗位职务说明书

职务名称：人力资源部经理职位代码：H01

所属部门：总公司直属上级：董事会

工作内容：

1.参与公司重大人力资源决策的制定。

2.建立公司人力资源管理制度和人事规章制度。

3.编制公司的人力资源规划，并推动其执行。

4.制订公司的人力资源需求，组织进行招聘活动。

5.制订公