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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年人才推荐与补偿

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.推荐人才的条件

2.1推荐人才的基本条件

2.2推荐人才的专业能力要求

2.3推荐人才的资历要求

3.推荐人才的流程

3.1推荐人才的信息收集

3.2推荐人才的初步筛选

3.3推荐人才的正式推荐

4.补偿方案

4.1补偿金额

4.2补偿形式

4.3补偿发放时间

5.补偿条件的确认

5.1补偿条件的确定

5.2补偿条件的变更

5.3补偿条件的争议解决

6.推荐人才的保密义务

6.1保密信息的范围

6.2保密信息的保护措施

6.3保密信息的违约责任

7.推荐人才的试用期

7.1试用期的期限

7.2试用期的考核标准

7.3试用期不合格的处理

8.推荐人才的劳动合同

8.1劳动合同的内容

8.2劳动合同的签订

8.3劳动合同的变更

9.推荐人才的离职手续

9.1离职手续的办理

9.2离职手续的期限

9.3离职手续的违约责任

10.推荐人才的争议解决

10.1争议解决的方式

10.2争议解决的期限

10.3争议解决的费用

11.推荐人才的违约责任

11.1违约责任的范围

11.2违约责任的承担

11.3违约责任的赔偿

12.推荐人才的合同解除

12.1合同解除的条件

12.2合同解除的程序

12.3合同解除的后果

13.推荐人才的合同终止

13.1合同终止的条件

13.2合同终止的程序

13.3合同终止的后果

14.合同的其他规定

14.1合同的生效日期

14.2合同的修改与补充

14.3合同的解释与适用

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“人才”指具备一定专业知识和技能，且在推荐单位工作期间表现优秀的员工。

1.1.2“推荐单位”指提供人才推荐服务的单位。

1.1.3“受聘单位”指接收并聘用推荐人才单位的简称。

1.2解释

1.2.1本合同中对相关术语的解释，如无特殊说明，均按照行业通用定义进行。

1.2.2如有特殊含义，则在合同中明确解释。

2.推荐人才的条件

2.1推荐人才的基本条件

2.1.2推荐人才应具有与受聘单位岗位要求相匹配的专业技能。

2.1.3推荐人才在推荐单位工作期间，无重大违纪行为。

2.2推荐人才的专业能力要求

2.2.1推荐人才应具备岗位所需的专业知识，并通过相关考试或评定。

2.3推荐人才的资历要求

2.3.2推荐人才应具备一定的管理经验或项目经验。

3.推荐人才的流程

3.1推荐人才的信息收集

3.1.1推荐单位负责收集推荐人才的相关信息，包括个人简历、工作经历等。

3.1.2推荐单位应确保所收集信息的真实性和完整性。

3.2推荐人才的初步筛选

3.2.1推荐单位根据岗位需求，对收集到的信息进行初步筛选。

3.2.2初步筛选后，推荐单位应向受聘单位提供筛选出的推荐人才名单。

3.3推荐人才的正式推荐

3.3.1受聘单位对推荐人才名单进行审核，确定是否录用。

3.3.2受聘单位与推荐人才签订劳动合同，并办理入职手续。

4.补偿方案

4.1补偿金额

4.1.1推荐单位根据推荐人才的岗位级别和受聘单位的薪酬标准，确定补偿金额。

4.1.2补偿金额不得低于受聘单位同岗位员工平均薪资的10%。

4.2补偿形式

4.2.1补偿形式为现金支付。

4.2.2补偿金额在推荐人才入职后一个月内支付。

4.3补偿发放时间

4.3.1补偿金额在推荐人才入职后一个月内支付。

5.补偿条件的确认

5.1补偿条件的确定

5.1.1推荐单位在推荐人才前，与受聘单位协商确定补偿条件。

5.1.2补偿条件应在合同中明确约定。

5.2补偿条件的变更

5.2.1如有特殊原因，双方协商一致后，可以变更补偿条件。

5.2.2变更后的补偿条件应以书面形式通知对方。

5.3补偿条件的争议解决

5.3.1若对补偿条件存在争议，双方应友好协商解决。

5.3.2协商不成的，可向有关部门申请调解或仲裁。

6.推荐人才的保密义务

6.1保密信息的范围

6.1.1推荐人才的个人信息、工作经历等属于保密信息。

6.1.2推荐单位的商业秘密、技术秘密等属于保密信息。

6.2保密信息的保护措施

6.2.1推荐单位和受聘单位应采取有效措施，保护保密信息的安全。

6.2.2推荐人才在合同期内和离职后，仍需遵守保密义务。

6.3保密信息的违约责任

6.3.1如有