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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024事业单位劳动合同制工人离职与终止合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

1.3合同期限

1.4合同变更与解除

2.离职情形

2.1离职条件

2.2离职程序

2.3离职待遇

2.4离职补偿

3.终止合同情形

3.1终止合同条件

3.2终止合同程序

3.3终止合同待遇

3.4终止合同补偿

4.合同解除情形

4.1解除合同条件

4.2解除合同程序

4.3解除合同待遇

4.4解除合同补偿

5.离职与终止合同的相关手续

5.1办理离职手续

5.2办理终止合同手续

5.3办理档案转移手续

5.4办理社会保险转移手续

6.离职与终止合同后的权益保障

6.1工资结算

6.2年假结算

6.3其他福利待遇

6.4个人档案管理

7.违约责任

7.1离职违约责任

7.2终止合同违约责任

7.3解除合同违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同终止后的处理

10.其他约定事项

10.1保密条款

10.2通知方式

10.3合同附件

11.合同解释

11.1合同解释原则

11.2合同解释权

12.合同附件

12.1附件一：离职与终止合同申请书

12.2附件二：离职与终止合同确认书

12.3附件三：离职与终止合同补偿明细表

13.合同签署

13.1签署人身份证明

13.2签署日期

13.3签署地点

14.合同附件清单

14.1附件一：离职与终止合同申请书

14.2附件二：离职与终止合同确认书

14.3附件三：离职与终止合同补偿明细表

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于本单位的劳动合同制工人，具体包括但不限于专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。

1.3合同期限

本合同期限自双方签订之日起，至____年____月____日止。

1.4合同变更与解除

1.4.1合同变更

在合同期限内，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。

1.4.2合同解除

1.4.2.1单方解除

（1）劳动者解除合同

劳动者根据自身情况，提前30日书面通知用人单位，可解除本合同。

（2）用人单位解除合同

a.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

b.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

c.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

d.

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

e.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.4.2.2双方协商解除

双方经协商一致，可解除本合同。

2.离职情形

2.1离职条件

a.合同期限届满；

b.双方协商一致；

c.劳动者提前30日书面通知用人单位；

d.法定节假日、休息日及国家规定的其他情形。

2.2离职程序

劳动者提出离职申请，需提交离职申请书，经用人单位审批后办理离职手续。

2.3离职待遇

劳动者离职时，按照国家相关规定和本单位的规定，享受相应的离职待遇。

2.4离职补偿

劳动者在合同期内离职，按照国家相关规定和本单位的规定，享受相应的离职补偿。

3.终止合同情形

3.1终止合同条件

3.1.1法定终止

劳动者死亡或者被宣告死亡，或者劳动者丧失民事行为能力的，本合同终止。

3.1.2约定终止

双方约定终止合同的其他情形。

3.2终止合同程序

用人单位提前30日书面通知劳动者，双方协商一致后办理终止合同手续。

3.3终止合同待遇

劳动者终止合同时，按照国家相关规定和本单位的规定，享受相应的终止合同待遇。

3.4终止合同补偿

劳动者在合同期内终止合同时，按照国家相关规定和本单位的规定，享受相应的终止合同补偿。

4.合同解除情形

4.1解除合同条件

4.1.1单方解除

（1）劳动者解除合同

劳动者根据自身情况，提前30日书面通知用人单位，可解除本合同。

（2）用人单位解除合同

a.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

b.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

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