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2025公益性岗位试题和答案及解析

一、选择题（每题3分，共30分）

1.以下不属于公益性岗位主要目的的是（）

A.促进就业困难人员就业

B.提高企业经济效益

C.服务社会公共利益

D.缓解就业压力

答案：B

解析：公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，主要目的是促进就业困难人员就业、服务社会公共利益、缓解就业压力，并非提高企业经济效益，企业经济效益主要与企业自身的经营管理相关。所以选B。

2.以下哪种情况不属于就业困难人员（）

A.连续失业一年以上的人员

B.因企业破产导致失业的人员

C.享受最低生活保障且失业的人员

D.毕业两年内未就业的高校毕业生

答案：B

解析：就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。常见的就业困难人员包括连续失业一年以上的人员、享受最低生活保障且失业的人员、毕业两年内未就业的高校毕业生等。因企业破产导致失业的人员不一定属于就业困难人员，只是暂时失去工作，可能凭借自身能力较快重新就业。所以选B。

3.公益性岗位劳动合同不适用以下哪种规定（）

A.试用期规定

B.工作时间规定

C.劳动报酬规定

D.社会保险规定

答案：A

解析：根据相关规定，公益性岗位劳动合同不适用有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，同时也不适用试用期规定。而工作时间、劳动报酬、社会保险等规定是适用于公益性岗位劳动合同的。所以选A。

4.某公益性岗位人员月工资为1800元，当地月最低工资标准为1600元，该岗位人员工资（）

A.符合规定

B.不符合规定，应提高到当地社会平均工资水平

C.不符合规定，应按照当地最低工资标准的1.5倍发放

D.不符合规定，应按照当地最低工资标准的2倍发放

答案：A

解析：公益性岗位人员的工资不得低于当地最低工资标准，该岗位人员月工资1800元，高于当地月最低工资标准1600元，符合规定。并没有要求提高到当地社会平均工资水平，也不是按照当地最低工资标准的1.5倍或2倍发放。所以选A。

5.以下属于社区公益性岗位的是（）

A.城市管理协管员

B.企业保安

C.超市收银员

D.私立学校教师

答案：A

解析：社区公益性岗位主要是为社区提供公共服务和管理的岗位，城市管理协管员负责协助城市管理部门进行社区的管理工作，属于社区公益性岗位。企业保安是企业自行雇佣的，超市收银员是超市的员工，私立学校教师是私立学校的工作人员，都不属于社区公益性岗位。所以选A。

6.公益性岗位人员参加社会保险，其单位缴费部分（）

A.由个人承担

B.由政府给予补贴

C.由所在单位承担

D.由个人和单位共同承担

答案：B

解析：为了鼓励用人单位招用就业困难人员，对于公益性岗位人员参加社会保险，单位缴费部分由政府给予补贴，以减轻用人单位和就业困难人员的负担。所以选B。

7.以下关于公益性岗位人员管理的说法，正确的是（）

A.可以随意辞退公益性岗位人员

B.公益性岗位人员无需遵守用人单位的规章制度

C.用人单位应定期对公益性岗位人员进行考核

D.公益性岗位人员的工作时间可以不按照国家规定执行

答案：C

解析：用人单位不能随意辞退公益性岗位人员，需要按照相关规定和程序进行处理，A错误；公益性岗位人员也需要遵守用人单位的规章制度，B错误；用人单位应定期对公益性岗位人员进行考核，以评估其工作表现和工作质量，C正确；公益性岗位人员的工作时间同样要按照国家规定执行，D错误。所以选C。

8.某就业困难人员申请公益性岗位，其应向（）提出申请。

A.当地人力资源和社会保障部门

B.所在社区居委会

C.当地民政部门

D.当地财政部门

答案：B

解析：就业困难人员申请公益性岗位，一般应先向所在社区居委会提出申请，社区居委会进行初审和公示等程序后，再报相关部门审核。当地人力资源和社会保障部门负责最终的审核和认定等工作，但申请是从社区开始的。民政部门主要负责社会救助等工作，财政部门主要负责资金的管理等，都不是申请公益性岗位的受理部门。所以选B。

9.公益性岗位开发的原则不包括（）

A.按需设岗

B.以岗定人

C.动态管理

D.随意设置

答案：D

解析：公益性岗位开发要遵循按需设岗、以岗定人、动态管理的原则。按需设岗是根据社会公共利益和就业困难人员就业需求设置岗位；以岗定人是根据岗位要求选拔合适的人员；动态管理是根据岗位和人员的实际情况进行调整和管理。不能随意设置岗位，否则会造成资源浪费和管理混乱。所以选D。

10.以下哪种不属于公益性岗位常见的类型（