扬州市劳动和社会保障合同书.docx

?##一、合同概述

扬州市劳动和社会保障合同是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件。它依据国家劳动法律法规，结合扬州市本地实际情况，明确了双方在劳动就业、工资福利、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的具体内容，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动扬州市经济社会的健康发展。

##二、合同主体

1.用人单位

-扬州市范围内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）。这些用人单位在扬州市的经济活动中发挥着重要作用，涵盖了制造业、服务业、建筑业等多个领域。

-用人单位应当依法成立并具备合法的经营资质，遵守国家和地方的法律法规，按照合同约定履行对劳动者的各项义务。

2.劳动者

-年满十六周岁（特殊工种除外），具有劳动能力且有意愿在扬州市就业的人员。劳动者来自不同的地域和背景，为扬州市的经济建设贡献自己的力量。

-劳动者应当如实向用人单位提供本人的身份信息、学历、工作经历等相关资料，遵守用人单位的规章制度，按照合同约定完成工作任务。

##三、合同主要条款

1.劳动合同期限

-分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

-固定期限劳动合同明确约定合同起始和终止日期，例如[起始日期]-[终止日期]。无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，如[具体工作任务名称]完成时合同终止。

2.工作内容和工作地点

-工作内容详细描述劳动者的工作职责、任务和要求。例如，劳动者在[用人单位名称]担任[岗位名称]，主要负责[具体工作内容]。

-工作地点明确劳动者实际工作的地点，通常为扬州市内的具体地址，如[工作地点详细地址]。若因工作需要变更工作地点，用人单位应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

3.工作时间和休息休假

-工作时间根据不同行业和岗位特点确定，一般实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。特殊行业或岗位可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。

-休息休假方面，劳动者享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。用人单位应按照国家和地方规定保障劳动者的休息休假权益。例如，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4.劳动报酬

-劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。基本工资不得低于扬州市最低工资标准，目前扬州市最低工资标准为[具体金额]元/月。

-工资支付方式和时间明确规定，一般用人单位应按月以货币形式支付劳动者工资，如每月[具体支付日期]发放。绩效工资根据劳动者的工作业绩和考核结果发放，奖金、津贴、补贴等按照用人单位的相关规定执行。

5.社会保险和福利待遇

-用人单位按照国家和扬州市的规定为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用由用人单位和劳动者按照一定比例共同承担。

-福利待遇方面，用人单位可根据自身情况为劳动者提供补充商业保险、住房公积金、带薪培训、节日福利、生日福利、定期体检等。例如，为劳动者购买商业意外保险，为符合条件的劳动者提供住房公积金贷款支持等。

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

-用人单位为劳动者提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保劳动者在工作过程中的人身安全。

-劳动条件方面，提供符合国家和行业标准的工作场所、工作设备和工作环境。对于存在职业危害的岗位，用人单位应采取有效的职业危害防护措施，如安装通风设备、提供防护口罩等，并定期为劳动者进行职业健康检查。

7.劳动合同的解除和终止

-劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方达成一致意见，并签订书面协议。劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除需提前30日以书面形式通知用人单位，即时解除适用于用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等法定情形。用人单位单方解除也分为预告解除和即时解除，预告解除需符合法定条件并提前30日通知劳动者或支付代通知金，即时解除适用于劳动者严重违反用人单位规章制度等情形。

-劳动合同的终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人