2024年度停薪留职员工心理辅导与职业规划合同范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度停薪留职员工心理辅导与职业规划合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同双方

2.1员工信息

2.2咨询机构信息

3.服务内容

3.1心理辅导

3.1.1导入阶段

3.1.2发展阶段

3.1.3结束阶段

3.2职业规划

3.2.1职业评估

3.2.2职业目标设定

3.2.3职业路径规划

4.服务期限

4.1开始日期

4.2结束日期

5.服务时间安排

5.1面谈时间

5.2网络咨询时间

6.服务费用

6.1费用标准

6.2付款方式

7.保密条款

7.1保密范围

7.2违约责任

8.知识产权

8.1服务内容知识产权归属

8.2个人信息保护

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.合同生效

12.1生效日期

12.2生效条件

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

（1）本合同中“停薪留职员工”指在公司规定期间内，根据公司相关规定停止工资发放，但仍保留职位和劳动合同关系的员工。

（2）本合同中“心理辅导”指通过心理咨询师的专业指导，帮助员工解决心理困扰，提高心理素质的过程。

（3）本合同中“职业规划”指根据员工个人情况，帮助其进行职业定位、职业目标设定和职业路径规划的过程。

1.2解释

（1）本合同中对相关术语的解释以本合同为准。

（2）如对本合同内容有疑问，双方应友好协商解决。

2.合同双方

2.1员工信息

（1）姓名：

（2）性别：

（3）身份证号码：

（4）联系方式：

2.2咨询机构信息

（1）机构名称：

（2）负责人：

（3）联系方式：

（4）咨询机构资质证明：

3.服务内容

3.1心理辅导

3.1.1导入阶段

（1）了解员工基本情况，包括工作、生活、家庭等方面。

3.1.2发展阶段

（1）针对员工心理困扰，提供专业心理辅导。

（2）帮助员工调整心态，提高心理素质。

3.1.3结束阶段

（2）为员工提供后续心理支持建议。

3.2职业规划

3.2.1职业评估

（1）对员工进行职业兴趣、价值观、能力等方面的评估。

（2）分析员工职业发展现状。

3.2.2职业目标设定

（1）帮助员工设定短期和长期职业目标。

（2）指导员工制定实现职业目标的行动计划。

3.2.3职业路径规划

（1）为员工提供职业发展建议。

（2）协助员工规划职业发展路径。

4.服务期限

4.1开始日期：

4.2结束日期：

5.服务时间安排

5.1面谈时间：

5.2网络咨询时间：

6.服务费用

6.1费用标准：

6.2付款方式：

7.保密条款

7.1保密范围：

（1）员工个人信息；

（2）咨询过程中了解到的员工心理状况、职业规划等信息。

7.2违约责任：

（1）如一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任；

（2）双方应严格遵守保密义务，确保保密信息的保密性。

8.知识产权

8.1服务内容知识产权归属

（1）心理辅导和职业规划过程中产生的相关资料、建议、评估报告等知识产权归咨询机构所有。

（2）员工在接受服务过程中，产生的原创作品、创意等知识产权归员工所有。

8.2个人信息保护

（1）咨询机构应严格保护员工个人信息，不得向任何第三方泄露。

（2）员工个人信息仅用于本次心理辅导和职业规划服务，不得用于其他商业用途。

9.争议解决

9.1争议解