2025年度企业劳动法培训课程开发合同：打造专业HR团队.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度企业劳动法培训课程开发合同：打造专业HR团队

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人或授权代表

2.培训课程基本信息

2.1培训课程名称

2.2培训课程目标

2.3培训课程内容

2.4培训课程时间安排

2.5培训课程地点

3.培训讲师及师资力量

3.1培训讲师名单

3.2培训讲师资质要求

3.3培训讲师授课方式

4.培训对象及人数

4.1培训对象范围

4.2培训对象人数

4.3培训对象报名方式

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.2培训费用构成

5.3培训费用支付方式

5.4付款时间及期限

6.培训资料及教材

6.1培训资料清单

6.2培训教材要求

6.3培训资料及教材提供方式

7.培训场地及设施

7.1培训场地要求

7.2培训设施清单

7.3培训场地及设施提供方式

8.培训效果评估

8.1培训效果评估方式

8.2培训效果评估指标

8.3培训效果评估时间

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任承担

9.2争议解决方式

9.3争议解决期限

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除及终止的程序

11.合同生效及期限

11.1合同生效条件

11.2合同期限

12.其他约定事项

12.1法律适用

12.2合同变更及补充

12.3合同附件

13.合同签署

13.1合同签署时间

13.2合同签署地点

13.3合同签署人

14.合同附件清单

14.1附件一：培训课程详细安排

14.2附件二：培训讲师资质证明

14.3附件三：培训场地及设施清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：X科技有限公司

乙方：X劳动法培训中心

1.2合同双方地址

甲方地址：中国省市区路号

乙方地址：中国省市区路号

1.3合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

2.培训课程基本信息

2.1培训课程名称

《2025年度企业劳动法培训课程》

2.2培训课程目标

提升企业HR团队对劳动法的理解和应用能力，降低劳动争议风险。

2.3培训课程内容

1.劳动法基础知识

2.劳动合同签订与履行

3.劳动争议处理

4.劳动安全卫生

5.劳动保护与福利

2.4培训课程时间安排

2025年1月至2025年12月，每月举办一次，每次培训时间为2天。

2.5培训课程地点

甲方公司内部培训室

3.培训讲师及师资力量

3.1培训讲师名单

1.（劳动法专家）

2.赵六（劳动法讲师）

3.孙七（劳动法讲师）

3.2培训讲师资质要求

1.具备劳动法相关领域的高级职称或资格证书

2.具有丰富的劳动法实践经验

3.3培训讲师授课方式

1.理论讲解

2.案例分析

3.互动讨论

4.培训对象及人数

4.1培训对象范围

甲方公司全体HR团队成员

4.2培训对象人数

预计培训人数为30人

4.3培训对象报名方式

1.通过内部邮件进行报名

2.报名截止时间为每月20日

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

人民币10万元整

5.2培训费用构成

1.培训讲师费用

2.培训资料费用

3.培训场地及设施费用

5.3培训费用支付方式

1.甲方在合同签订后支付50%的费用

2.剩余50%的费用在培训结束后支付

6.培训资料及教材

6.1培训资料清单

1.劳动法相关法律法规汇编

2.劳动合同范本

3.劳动争议处理流程

4.劳动安全卫生知识手册

6.2培训教材要求

1.教材内容与培训课程内容一致

2.教材质量符合国家相关标准

3.教材提供电子版和纸质版

6.3培训资料及教材提供方式

1.在培训课程开始前一周内提供

2.提供方式为电子邮件发送和现场发放

8.培训效果评估

8.1培训效果评估方式

1.课后问卷调查

2.培训结束后一个月内的知识测试

3.培训后三个月内的工作表现评估

8.2培训效果评估指标

1.参训人员对培训内容的满意度

2.参训人员对讲师授课的评价

3.参训人员对培训效果的自我评价

4.参训人员在实际工作中的劳动法应用能力提升

8.3培训效果评估时间

1.培训结束后一周内进行课后问卷调查

2.培训结束后一个月内进行知识测试

3.培训结束后三个月内