江苏专用2024_2025学年新教材高中政治课时练习14心中有数上职场含解析部编版选择性必修2.docVIP

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心中有数上职场

(15分钟·30分)

一、选择题(每小题4分,共20分)

1.2024年7月1日,我国第一部社会保险制度的综合法律《中华人民共和国社会保险法》施行九周年。其内容囊括了社会保险立法宗旨、基本原则、覆盖人群、权利义务、基金管理、法律责任等各个方面。该法的实施,更好地维护我国公民在养老、医疗、工伤、失业和新型农村社会养老保险等方面的合法权益。人力资源和社会保障部要严格监察执法,加强社会保障宣扬,提高用人单位依法参保缴费的自觉性,提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护 ()

A.同等就业和选择职业的权利

B.取得劳动酬劳的权利

C.获得劳动平安卫生爱护的权利

D.享受社会保险和福利的权利

【解析】选D。为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会可以为劳动者供应必要的物质帮助,这就是社会保险。享受社会保险和福利的权利符合材料中社会保险法指向,D符合题意。材料没有体现同等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、获得劳动平安卫生爱护的权利,A、B、C均不合题意,解除。

2.漫画反映出国家依法爱护劳动者 ()

A.取得劳动酬劳的权利

B.接受职业技能培训的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.同等就业和选择职业的权利

【解析】选A。漫画“提高最低工资标准”,反映出国家依法爱护劳动者取得劳动酬劳的权利,A项符合题意;B、C、D项均在漫画中没有体现。

【补偿训练】

农夫工李某进城到一个建筑工地参与工作。一天,他因遗忘戴平安帽,被班长按劳动合同规定罚款50元,李某为此特别生气。对此正确的相识是 ()

A.班长侵扰了李某获得劳动酬劳的权利

B.李某没有执行劳动平安卫生规程,应当受到惩罚

C.李某没有遵守劳动纪律

D.李某没有履行职业道德

【解析】选B。分析材料可知李某遗忘戴平安帽,没有执行劳动平安卫生规程,根据合同的规定,应当对其进行罚款的处理,B符合题意。案例中,李某因没有执行劳动平安卫生规程而被班长按相关规定惩罚,班长并未侵扰李某获得劳动酬劳的权利,A错误。案例中,李某因没有执行劳动平安卫生规程而被惩罚,并不是“没有遵守劳动纪律”“没有履行职业道德”,C、D解除。

【补偿训练】

下列属于劳动者义务的是 ()

①完成劳动任务

②提高职业技能

③遵守劳动纪律

④提请劳动争议处理

A.①②③ B.②③④

C.①②④ D.①③④

【解析】选A。劳动者要担当的义务有完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,①②③正确。提请劳动争议处理是劳动者的权利,④解除。

3.《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。如用人单位和劳动者发生劳动争议,处理争议最重要的环节是 ()

A.协商 B.调解

C.仲裁 D.诉讼

【解析】选C。如用人单位和劳动者发生劳动争议,处理争议的方式有协商、调解、仲裁、诉讼四种,其中仲裁是处理劳动争议最重要的环节,是法定的必经程序,C符合题意。A、B、D三项与题意不符。

4.劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以协商解决。关于协商解决,下列说法正确的是 ()

①没有必要,解决不了问题

②必需在自愿、同等的基础上

③假如协商一样,可以达成和解协议

④和解协议不具有必需履行的法律效力

A.①②③ B.①②④

C.①③④ D.②③④

【解析】选D。协商解决的原则是同等、自愿,协商一样。劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以协商解决,①错误。必需在自愿、同等的基础上,假如协商一样,可以达成和解协议,和解协议不具有必需履行的法律效力,②③④符合题意。

5.无论是用人单位侵扰劳动者的权利,还是劳动者违反劳动义务,都会导致一个结果——劳动争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是 ()

A.与用人单位协商

B.向劳动争议调解委员会申请调解

C.由劳动争议仲裁委员会仲裁

D.由第三者调解

【解析】选C。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,C符合题意。协商、调解都不是提起劳动争议诉讼的必经程序,A、B、D不符合题意。

【学问拓展】劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担当。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

【补偿训练】

老张是一位建筑工人,口头和同乡的包工头约定加入了方圆大厦建筑施工工作。时近春节,老张希望包工头