江苏专用2024_2025学年新教材高中政治第三单元就业与创业第七课第1课时立足职场有法宝学案部编版.docVIP

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第1课时立足职场有法宝

必备学问·自主学习

一、法律守护劳动者

1.法律对劳动者权利与义务的保障:

(1)公民有劳动的权利和义务:

宪法规定,公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径创建劳动就业条件,加强劳动爱护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动酬劳和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

(2)公民的劳动权利受法律的保障:

为了实现宪法赐予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障。

2.劳动法的主要内容及原则:

(1)劳动法的主要内容:

①主要内容:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。

②劳动者的含义:劳动者是指具有劳动实力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获得劳动酬劳的人。

③劳动者的要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特别状况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

(2)劳动法的首要原则:

①首要原则:劳动法的首要原则是爱护劳动者的合法权益。

②必要性:爱护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、华蜜感和平安感。

③劳动者的权利和义务都是法定的。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必需履行的义务。

(3)劳动法的意义体现了劳动者同等竞争与特别劳动爱护相结合的原则:

①同等竞争原则:劳动法明确规定,劳动者享有同等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受卑视。

②特别劳动爱护原则:劳动法还注意对未成年工、残疾劳动者等特别劳动者的劳动爱护,切实保障劳动者的合法权益。

有人认为,作为劳动单位应当为扩大就业、脱贫攻坚作贡献,可以招收贫困地区的学生。这种观点正确吗?为什么?

提示:以上观点不正确。我国劳动法规定:劳动者应当达到法定就业年龄,除特别状况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

二、劳动也要签合同

1.劳动合同:

(1)含义:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

(2)意义:有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地爱护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

2.劳动合同的条款:

(1)必备条款:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动酬劳,社会保险,劳动爱护、劳动条件和职业危害防护,等等。

(2)可备条款:是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等条款。

3.劳动合同订立的原则:

原则

内涵

合法

指劳动合同的主体、形式和内容必需符合法律、法规的规定

公允

劳动合同的内容应当公允、合理

同等

自愿

双方当事人的法律地位同等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件

协商

一样

劳动者和用人单位在双方意思表示达成一样的基础上订立劳动合同

诚恳

信用

用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚恳,恪守信用

4.劳动合同的约束力:

(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:

劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,双方当事人应当依法履行,不得随意变更。

①用人单位必需依据合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同。

②劳动者必需依据合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。

(2)无效劳动合同:

①具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:

a.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

b.用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;

c.违反法律、行政法规强制性规定的。

②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。

劳动者小刘与公司发生劳动纠纷,经裁决劳动合同被确认无效,但小刘已经工作了三个月,想要获得补偿。假如他向律师求助,律师会如何作答?

提示:劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。

关键实力·议题导学

议题一:如何理解法律守护劳动者

本想找一份兼职工作,没想到上了别人的当。暑假期间,南京某职业技术学院大一的张同学向记者反映,她和一名同学轻信了网上聘请信息,不仅没找到工作,每人还被骗了300元。记者实地调查发觉,这些所谓的中介公司骗术虽然老套,却屡屡欺瞒胜利。而工商部门表示,目前对中介公司网上聘请的监管还是空白点。

我国是如何通过法律保障劳动者的权利的?(法治意识)

提示:我国宪法规定,公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赐予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的