公司劳动人事管理制度.doc

XX有限公司

劳动人事管理制度

第一章总则

第一条为进一步完善和规范人力资源管理，保障员工合法权益，保证XX有限公司（以下简称公司）各项工作有序、快速开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关政策，依照集团公司有关规定，结合本公司实际，制定本制度。

第二条公司综合管理部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、工资、劳保福利等项工作的实施。

第三条本制度适用于公司全体员工，其他暂时性工作调动的员工也需一并遵守。

第二章员工招聘和录用

第四条公司招聘人员统一按照销售集团有关规定执行。

第三章劳动用工

第五条为规范劳动用工制度，建立稳定和谐的劳动关系，维护员工和公司的合法权益，发挥员工的工作积极性和创造性，促进公司发展，结合公司实际情况，制定本管理制度。

第六条实行全员劳动合同制。公司与员工遵循公平合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法签订劳动合同。

第七条公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，并以书面形式订立劳动合同，由公司和员工签字或者盖章后生效，一式两份，双方当事人各执一份。

第八条劳动合同应当明确双方权利和义务，内容包括必备条款和约定条款（详见《劳动合同法》第十九条）。

第九条聘用人员时，公司应向员工介绍涉及员工切身利益的公司规章制度、工作内容和薪酬待遇等。

第十条公司有权了解员工的基本情况，员工应当如实提供个人基本情况，包括但不限于教育经历、工作经历、职业资格、健康状况等，如被证明有虚假，所签劳动合同无效。初次签订劳动合同前，员工（应届毕业生除外）应出示原用人单位出具的终止（解除）劳动关系的证明。

第十一条从综合管理部发出签订劳动合同书面通知10日后员工仍拒绝签订劳动合同或不予以答复的，按员工不同意签订或续订劳动合同处理。

第十二条劳动合同期限由公司根据工作需要及有关规定，考虑员工德、能、勤、绩等方面的表现和身体健康状况，与员工协商确定。劳动合同期限有以下三种：

（一）固定期限的劳动合同：

1、短期劳动合同，期限为三年及以下：初次签订劳动合同，原则上合同期限为三年；经员工申请或部门负责人提议，用人单位与员工协商一致，可续签三年及以下期限劳动合同。

2、长期劳动合同，期限为五年：初次签订劳动合同的专业技术骨干，经部门负责人特别提议、主管领导同意，用人单位与员工协商一致、可签订五年期限的劳动合同。

（二）无固定期限的劳动合同：

1、公司领导班子成员可签订无固定期限劳动合同；

2、按照法律规定可以签订无固定期限合同的员工。

（三）以完成一定工作为期限的劳动合同：

1、因阶段性工作需要用工的；

2、因季节性原因临时用工的；

3、其他双方约定以完成一定工作任务为期限的。

第十三条新录用员工要办理试用手续，试用期为6个月，期满合格后办理正式录用手续（详见《劳动合同法》第二十一条）。

第十四条员工在试用期间证明不合格的予以解除劳动合同（详见《劳动合同法》第二十五条）。

第十五条签订劳动合同所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以变更劳动合同。双方应填写《劳动合同变更书》。劳动合同变更协商不成的，双方可以解除劳动合同，但提出方应提前30日以书面形式通知对方。

第十六条退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。

第十七条员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，综合管理部应在其达到退休年龄的前1个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。

第十八条综合管理部负责员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止、续订等工作的部门，汇总报至销售集团人力资源部备案。

第四章员工教育培训

第十九条为进一步加强公司员工的教育培训管理工作，实施“以人为本”战略，不断提高员工素质，保持公司的竞争优势，实现公司的可持续发展，特制定本办法。

第二十条培训类型：分为个人培训和公司培训。培训应以“在职培训为主，脱产培训为辅、分散培训和集中培训相结合”的原则进行。

（一）个人培训是指员工个人提出申请，以取得学历、学位或某项专业技能为目的的学历教育、学位教育、专项教育或其他专业培训等个人培训活动。在不影响正常工作前提下，公司鼓励员工通过各种形式的个人培训提升个人素质和业务能力。

（二）公司培训是指由公司统一组织的以提高员工综合素质、团队意识和业务水平为目的的各种讲座、训练、学习班等灵活实用的培训。

第二十一条培训内容：

（一）素质培训：良好的心理素质和职业素质是做好工作的前提。有计划的进行心理学、人际关系学、价值观等知识的培训，建立企业与员工之间的相互信任关系，提高员工对企业的归属感，满足员工实现自我价值的需要。

（二）知识培训：为新员工组织专业知识培训，根据行业动态增加新知识普及，使全体员工在不断学习中更好的掌握本专业知识，以适应工作需要。