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劳动合同与劳务合同有什么区别8篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身份证号码]

鉴于甲方因生产经营需要，同意聘用乙方为甲方提供劳务服务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

本合同有效期为[合同期限]，自[合同开始日期]至[合同结束日期]。

二、工作内容和地点

1.乙方同意根据甲方的需要，在[工作地点]从事[工作内容]工作。

2.乙方的工作岗位如有变动，甲方应提前告知乙方，并协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。

2.甲方因工作需要，可适当安排乙方加班，但应提前告知乙方，并按照相关法律法规支付加班费。

3.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由甲方按月以货币形式支付，具体数额根据乙方的岗位、职务及工作表现确定。

2.甲方根据经济效益和乙方的劳动贡献，可适当调整乙方的工资。

3.乙方在合同期内应享受的各项福利待遇，甲方应按规定支付。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目包括[社会保险项目]。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家有关规定执行。

3.乙方因工负伤或患职业病的医疗待遇，按照国家有关规定执行。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：[福利待遇]。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应对乙方进行安全教育和必要的培训，提高乙方的安全意识和技能。

3.乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全规章制度，正确使用劳动防护用品。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

-乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-乙方因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作或另行安排的工作的；

-因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

-甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

-甲方未及时足额支付劳动报酬的；

-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

-因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

-法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4.在合同解除或终止时，甲方应按照国家有关规定支付乙方的经济补偿金。具体数额根据乙方的工龄、工资等因素确定。

5.合同解除或终止后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。如有需要，乙方应配合甲方办理离职手续。

八、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向[劳动争议调解委员会]申请调解。调解不成的，可向[劳动争议仲裁委员会]申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应予以执行。仲裁结果仍无法解决的，可向人民法院提起诉讼。具体管辖法院为[管辖法院]。

2.在争议处理过程中，双方应保持冷静和理性，不得采取过激行为或损害对方利益的行为。如有违反相关法律法规的行为发生，将承担相应的法律责任。

篇2

一、定义和主体不同

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即合法用工主体。

2.劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间就特定的权利义务关系达成的协议。提供劳务者不是劳动法律、法规规定的劳动者，其主体范围很广泛，包括外国人、无国籍人以及不具备劳动法律、法规规定劳动者主体资格的其他自然人。

二、内容不同

1.劳动合同的内容包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；