全国体育人才十一五发展规划研究设想.pptx

体育人才调研分析及

人才规划研究的逻辑思路;目录;一、明确体育人才涵义、把握最新研究发展趋势;（一）体育人才的概念和特征;（二）体育人才的分类与构成;（三）反映和把握人才规划研究的时代背景;二、进行体育人才资源现状分析

并生成调研分析报告;前言;正文;本地区体育人才资源的概况;不同类别体育人才结构分析;不同类别体育人才变化趋势分析;本地区体育人才资源优势分析;本地区体育人才资源劣势分析;结语和建议;三、把握当前面临的机遇和挑战;四、人才资源供给与需求预测;五、确立人才规划的指导思想;六、发展目标和任务;七、政策和措施;“十一五”体育人才规划文本格式;;如：“为全面贯彻落实中央人才工作会议精神，加强体育人才队伍建设，为2008年北京奥运会提供有力的人才资源保障，以及科学地进行本地区体育人才“十一五”规划工作，我地区于2005年X月X日至X月X日对XX名体育局系统内干部职工、专业技术人员、工勤人员、教练员、优秀运动员、裁判员、社会体育指导员和体育系统内企业人员等8类人才进行了广泛而深入地调查；按照市、州、直管市、区及省体育局有关职能部门进行分头汇总数据，最后对数据进行了总体汇总、统计和分析。

整个调研工作取得了阶段性成果，掌握了我地区体育人才队伍的数量、平均年龄、性别比例、政治状况等方面基本情况，对各类体育人才在学历结构、年龄分布、所学专业状况、职务或等级等方面的具体情况也得出初步分析结果。这些成果对于全面、准确地把握我地区体育人才队伍状况起着重要的基础作用，并为制定我省“十一五”体育人才发展规划工作奠定了坚实基础。”;体育人才的总量及总体结构情况示例（如年龄、学历、专业技术职务等）：;示例：某地区各类体育人才数量及其所占比例的描述：

①全省体育机关公务员及直属事业单位管理人员，共2600人，占总人数8%；

②全省机关及直属事业单位专业技术人员，共1060人，占总人数3.2%；

③全省机关及直属事业单位工勤人员，共834人，占总人数2.5%；

④全省体育企业人员，共119人，占总人数0.4%；

⑤全省体育教练员，共1109人，占总人数3.4%；

⑥全省优秀运动员，共623人，占总人数1.9%；

⑦全省体育裁判员，共12118人，占总人数37%；

⑧全省体育指导员，共14332人，占总人数43.6%。;?

;XX省体育人才资源的优势分析示例：

1．体育人才资源总量充足，各类别职能分工完备，形成了比较成熟的体育系统人事架构和工作体系；总体年龄结构完整，各系列老、中、青三个年龄层次较为匀称，比例较为协调，对于体育事业中、长期发展来说，合理的年龄结构既是一个加强稳定的因素，同时也是能动的促进因素。

2．管理科层结构完整，层级明确；管理人才系列中，拥有着相当数量的具有一定经验、素质和技能的体育、管理、经济等专业人员，对于顺利推进体育管理体制改革创新、体育事业建设和体育产业化发展具有积极的作用和巨大的潜力。

3．专业技术人员系列总体结构完整，专业体系设置比较全面，尤其在应对大型体育活动和体育事件，以及全面促进体育发展过程中，完整的专业结构体系具有十分重要的保障作用。

4．拥有相当数量的优秀体育教练员资源，教练员知识化程度较好，在基础项目、热点项目特别是传统优势项目上，拥有数量和质量相对出色的教练员队伍，对于我省保持当前竞技体育地位、冲击第一集团目标能够起到突击作用。

5．具有年龄结构十分年轻化的优秀竞技运动员队伍，潜力巨大。在传统优势项目上拥有水平较为出色的年轻运动员，人才基础较好。除基础项目和热点项目外，运动员在项目分布上比较均衡，对于我省保持原有优势项目地位、发展新的优势项目均具有良好的推动作用。

6．拥有较大规模的体育裁判员队伍，其中包括一定数量的高等级裁判员资源，对于积极承办体育赛事、组织体育活动十分有利。社会体育指导员资源充足，对于开展全民健身运动、提高社会体育普及率、扩展体育群众基础具有很大优势和潜力。;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Saturday,October10,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:26:4823:26:4823:2610/10/202011:26:48PM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2023:26:4823:26Oct-2010-Oct-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:26:4823:26:4823:26Saturday,October10,2020

13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2023:26:4823:26:48Octob