原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025HR小点特色课程：劳动合同签订与法律风险规避合同
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1合同签订双方名称
1.2合同签订双方法定代表人或负责人
1.3合同签订双方联系方式
2.课程内容概述
2.1课程名称
2.2课程目标
2.3课程大纲
3.课程时间安排
3.1课程开始时间
3.2课程结束时间
3.3课程授课时间表
4.课程授课方式
4.1面授课程
4.2线上课程
4.3混合授课方式
5.课程费用及支付方式
5.1课程费用总额
5.2费用支付方式
5.3付款时间及金额
6.课程资料提供
6.1课程教材
6.2辅助教学资料
6.3资料提供方式
7.课程考核与评估
7.1考核方式
7.2评估标准
7.3成绩认定
8.法律风险规避培训内容
8.1劳动合同签订的法律依据
8.2劳动合同签订过程中的法律风险
8.3风险规避措施及应对策略
9.课程服务支持
9.1课程答疑
9.2课程重修
9.3课程咨询
10.保密条款
10.1课程内容保密
10.2保密期限
10.3违约责任
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
11.3合同解除与终止程序
12.违约责任
12.1违约行为界定
12.2违约责任承担
12.3违约赔偿
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
13.3争议解决程序
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2合同生效日期
14.3合同变更与解除
14.4合同解除通知方式
14.5合同份数及效力
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1合同签订双方名称
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.2合同签订双方法定代表人或负责人
甲方法定代表人/负责人：[甲方法定代表人/负责人姓名]
乙方法定代表人/负责人：[乙方法定代表人/负责人姓名]
1.3合同签订双方联系方式
甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]
乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]
2.课程内容概述
2.1课程名称
《劳动合同签订与法律风险规避》
2.2课程目标
使学员掌握劳动合同签订的基本法律知识，了解劳动合同签订过程中的法律风险，并学会采取有效措施规避风险。
2.3课程大纲
第一章：劳动合同概述
第二章：劳动合同签订的法律依据
第三章：劳动合同签订过程中的法律风险
第四章：风险规避措施及应对策略
第五章：案例分析
3.课程时间安排
3.1课程开始时间
[具体日期]
3.2课程结束时间
[具体日期]
3.3课程授课时间表
[具体授课时间表]
4.课程授课方式
4.1面授课程
课程将在[具体地点]进行，由具备丰富经验的讲师进行授课。
4.2线上课程
课程将通过网络平台进行，学员可随时随地进行学习。
4.3混合授课方式
结合面授和线上课程，提供更加灵活的学习方式。
5.课程费用及支付方式
5.1课程费用总额
[具体费用]
5.2费用支付方式
甲方应在本合同签订之日起[具体时间]内支付全部课程费用。
5.3付款时间及金额
[具体付款时间及金额]
6.课程资料提供
6.1课程教材
提供《劳动合同签订与法律风险规避》教材一本。
6.2辅助教学资料
提供课程相关辅助教学资料，包括但不限于案例、法规等。
6.3资料提供方式
教材及辅助教学资料将在课程开始前以电子版形式发送至学员邮箱。
8.课程考核与评估
8.1考核方式
课程考核分为理论考核和实践考核两部分。
8.2评估标准
理论考核：根据学员在考试中的表现，满分为100分，60分为合格。
实践考核：根据学员在模拟劳动合同签订过程中的表现，满分为100分，60分为合格。
8.3成绩认定
学员成绩将在课程结束后五个工作日内公布，成绩合格者将获得课程结业证书。
9.法律风险规避培训内容
9.1劳动合同签订的法律依据
培训将涵盖《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
9.2劳动合同签订过程中的法律风险
包括但不限于合同条款的合法性、签订程序、保密条款、竞业限制等。
9.3风险规避措施及应对策略
提供具体的风险规避措施，如合同条款的审查、签订程序的规范、保密协议的签订等。
10.课程服务支持
10.1课程答疑
课程期间，学员可通过电话、电子邮件等方式向讲师提问，讲师将在[具体时间]内给予解答。
10.2课程重修
学员
文档评论（0）