期权激励协议书.docx

?甲方（公司名称）：______________________

法定代表人：______________________

地址：______________________

联系方式：______________________

乙方（激励对象姓名）：______________________

身份证号码：______________________

地址：______________________

联系方式：______________________

鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方员工或对甲方发展有重要贡献的相关人员，为激励乙方更好地为公司服务，实现公司与员工的共同发展，经双方友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，就甲方授予乙方期权激励事宜，达成如下协议：

一、定义与解释

1.期权：指甲方授予乙方在未来一定期限内以约定价格购买甲方一定数量股份的权利。

2.行权价格：指乙方行使期权购买甲方股份的每股价格。

3.可行权日：指乙方满足协议约定的条件后，可以行使期权购买甲方股份的日期。

4.禁售期：指乙方行使期权获得甲方股份后，根据法律法规及甲方规定，限制其转让股份的期限。

二、期权授予

1.授予数量：甲方授予乙方[X]份期权，占甲方公司总股本的[X]%。

2.行权价格：本次期权的行权价格为每股人民币[X]元。该行权价格的确定依据为公司在授予期权前[X]个交易日的平均收盘价，并综合考虑公司的财务状况、市场情况等因素。

3.授予日：本协议项下期权的授予日为[具体日期]。

三、行权条件

1.服务期限条件

-乙方自期权授予日起，需在甲方连续服务满[X]年。若乙方在服务期限届满前离职，未满足行权条件的期权将自动失效。

-服务期限内，乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行工作职责，达到甲方设定的工作目标和绩效考核标准。

2.业绩条件

-在期权有效期内，甲方需达到以下业绩指标：

-年度营业收入增长率不低于[X]%；

-年度净利润增长率不低于[X]%。

-若甲方未达到上述业绩指标，乙方的期权行权时间和数量将根据实际业绩完成情况进行相应调整。具体调整方式为：

-营业收入增长率每低于目标值[X]个百分点，行权数量减少[X]%；

-净利润增长率每低于目标值[X]个百分点，行权数量减少[X]%。

3.个人绩效条件

-乙方个人绩效考核结果需达到甲方规定的合格及以上标准。绩效考核指标包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度等方面。

-若乙方在考核期内个人绩效考核结果为不合格，该考核期对应的期权将不得行权。

四、行权安排

1.可行权日：自期权授予日起满[X]年后，且满足本协议约定的行权条件，乙方可以在每年的[具体行权日]行使期权。每次可行权的期权数量不得超过授予期权总数的[X]%。

2.行权申请：乙方应在行权日前[X]个工作日内向甲方提交书面行权申请，说明行权的期权数量。

3.行权资金：乙方行使期权所需资金应在甲方指定的时间内足额缴纳至甲方指定账户。行权资金的计算方式为：行权数量×行权价格。

4.股份登记：甲方在收到乙方足额的行权资金及相关申请文件后，应及时为乙方办理股份登记手续，将乙方行权获得的股份登记在乙方名下。

五、股份转让限制

1.禁售期：乙方行使期权获得甲方股份后，自股份登记之日起[X]年内为禁售期。禁售期内，乙方不得转让其持有的甲方股份。

2.转让条件：禁售期届满后，乙方转让其持有的甲方股份应符合以下条件：

-提前向甲方提交书面转让申请；

-经甲方董事会或股东大会审议批准（如需要）；

-按照甲方指定的方式和价格进行转让。

六、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

-权利

-有权根据法律法规及公司规定，对本协议进行修订和解释；

-有权监督乙方是否满足行权条件，并根据实际情况调整乙方的期权行权时间和数量；

-有权在乙方违反本协议约定或法律法规规定时，采取相应措施，包括但不限于取消乙方的期权资格、收回已行权的股份等。

-义务

-按照本协议约定，及时为乙方办理期权授予、行权及股份登记等相关手续；

-向乙方提供真实、准确、完整的公司财务和经营信息，