岗位说明书全套.doc

XXX有限公司

文件编号

HD-WI-005

制订日期

20XX-11-4

文件名称

岗位说明书

版本

A/0

1.0目的

责权分明，体系高效协调。

2.0范围

本工厂内部职责分工

3.0基本职责

各部门负责推行维持本程序。

4.0内容

4.1人事部主管

4.1.1岗位职责

a)负责人力资源的开发（人员招聘及提拔等）

b)人员教育训练的督导

c)负责环境管理，员工及安全，纪律监督，执行规章等

d)负责员工基础培训并监督履行年度培训计划

e)外勤事务与地方政府沟通，宣导法律，法规

f)制订各项规章制度

4.1.2岗位标准

a)年龄:23-40岁，高中以上文化或三年以上本岗位工作经验

b)有较强的沟通协调能力，及基本的电脑操作

c)思维，工作有调理

4.2生产部主管

4.2.1岗位职责

a)主管生产部全部工作

b)监督生产进度，保持良好的现场管理

c)督促下属对本职工作的完成

d)协调各拉工作

e)填写并审核每日生产日报表

f)组织员工培训

4.2.2岗位标准

a)年龄25-40岁，高中以上文化

有三年以上本职工作经验

懂电脑操作

能拟制相关报表及图表

工作有调理

4.3品质部主管

I:4.3.1岗位职责

a)负责全员品质意识的提高

b)监督IQC,IPQC,OQC,QE工作质量

c)建全维持一个有效的品质系统

d)处理质量事故提出纠正预防措施

4.3.2岗位标准

a)25-40岁，电子专业，大专以上

b)工作认真负责，有相关的对口行业工作经历

c)判断，处理问题果断

d)具有ISO9000方面的品质管理知识

4.4工程部主管

4.4.1岗位职责

a)负责组织样品试制，生产技术，设备管理

b)简易专用设备（工装，夹具）制作

c)技术资料，标准样品的管理

d)指导新产品的生产和人员的技术培训

4.4.2岗位标准

a)年龄25-50岁，电子专业大专以上

b)具备扎实的专业知识

c)会操作电脑，工作负责

d)略懂ISO9000标准

4.5业务部主管

4.5.1岗位职责

a)组织对订单的审查

b)样品及资料管理

c)跟进交货期及产品质量信息反馈

4.5.2岗位标准

a)年龄25-50岁，高中以上文化

b)有三年以上工作（营销）经验

c）有本企业的工作经历

d)有一定营销常识和法律知识。

e)懂技术者优先。

4.6仓库管理员

4.6.1岗位职责

具有仓库安全意识

严格控制进出料

帐用报表，明了齐全

按仓库管理制度进行工作

4.6.2岗位标准

a)年龄22-45岁，初中以上文化程度

b)有三年以上仓库管理经验

c)工作责任心强，条理性强

d)能拟制各类简单表格，会打字

4.7PMC

4.7.1岗位职责

a)严格控制原物料的统计及订购

b)原材料，成品每月盘点一次，做好物控