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XXX有限公司
文件编号
HD-WI-005
制订日期
20XX-11-4
文件名称
岗位说明书
版本
A/0
1.0目的
责权分明,体系高效协调。
2.0范围
本工厂内部职责分工
3.0基本职责
各部门负责推行维持本程序。
4.0内容
4.1人事部主管
4.1.1岗位职责
a)负责人力资源的开发(人员招聘及提拔等)
b)人员教育训练的督导
c)负责环境管理,员工及安全,纪律监督,执行规章等
d)负责员工基础培训并监督履行年度培训计划
e)外勤事务与地方政府沟通,宣导法律,法规
f)制订各项规章制度
4.1.2岗位标准
a)年龄:23-40岁,高中以上文化或三年以上本岗位工作经验
b)有较强的沟通协调能力,及基本的电脑操作
c)思维,工作有调理
4.2生产部主管
4.2.1岗位职责
a)主管生产部全部工作
b)监督生产进度,保持良好的现场管理
c)督促下属对本职工作的完成
d)协调各拉工作
e)填写并审核每日生产日报表
f)组织员工培训
4.2.2岗位标准
a)年龄25-40岁,高中以上文化
有三年以上本职工作经验
懂电脑操作
能拟制相关报表及图表
工作有调理
4.3品质部主管
I:4.3.1岗位职责
a)负责全员品质意识的提高
b)监督IQC,IPQC,OQC,QE工作质量
c)建全维持一个有效的品质系统
d)处理质量事故提出纠正预防措施
4.3.2岗位标准
a)25-40岁,电子专业,大专以上
b)工作认真负责,有相关的对口行业工作经历
c)判断,处理问题果断
d)具有ISO9000方面的品质管理知识
4.4工程部主管
4.4.1岗位职责
a)负责组织样品试制,生产技术,设备管理
b)简易专用设备(工装,夹具)制作
c)技术资料,标准样品的管理
d)指导新产品的生产和人员的技术培训
4.4.2岗位标准
a)年龄25-50岁,电子专业大专以上
b)具备扎实的专业知识
c)会操作电脑,工作负责
d)略懂ISO9000标准
4.5业务部主管
4.5.1岗位职责
a)组织对订单的审查
b)样品及资料管理
c)跟进交货期及产品质量信息反馈
4.5.2岗位标准
a)年龄25-50岁,高中以上文化
b)有三年以上工作(营销)经验
c)有本企业的工作经历
d)有一定营销常识和法律知识。
e)懂技术者优先。
4.6仓库管理员
4.6.1岗位职责
具有仓库安全意识
严格控制进出料
帐用报表,明了齐全
按仓库管理制度进行工作
4.6.2岗位标准
a)年龄22-45岁,初中以上文化程度
b)有三年以上仓库管理经验
c)工作责任心强,条理性强
d)能拟制各类简单表格,会打字
4.7PMC
4.7.1岗位职责
a)严格控制原物料的统计及订购
b)原材料,成品每月盘点一次,做好物控
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