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[公司名称]工会管理制度

总则

1.为充分发挥工会组织在公司发展中的重要作用，维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。

2.公司工会是职工自愿结合的群众组织，在公司党组织的领导下，依法独立自主地开展工作，接受上级工会的业务指导与监督检查，秉持服务职工、服务企业的宗旨。

工会组织架构与职责

工会委员会

1.工会委员会经会员大会或会员代表大会民主选举产生，委员名额依据公司规模与会员人数合理设定，任期[X]年，可连选连任。设工会主席1名，必要时设副主席若干，主席、副主席候选人应在政治素养、组织协调及群众基础等方面表现突出。

2.职责涵盖组织职工参与公司民主管理，定期召开职工代表大会，征集、整理职工提案；开展各类劳动竞赛、技术创新活动，助力提升职工业务技能与工作效率；关心职工生活福利，监督公司薪酬、福利政策执行，适时提出调整建议；协同人力资源部门处理劳动纠纷，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。

工会小组

1.按部门、车间等基层单位划分工会小组，每组推选组长1名，负责小组日常联络与活动组织。组长需熟悉本小组职工状况，具备良好沟通能力，能精准传达工会信息与职工诉求。

2.工会小组负责组织小型文体活动、岗位技能交流，及时反馈组员工作生活难题，协助工会委员会落实帮扶救助、权益维护等工作，做到基层问题基层解决，增强职工归属感。

会员权利与义务

会员权利

1.选举权、被选举权与表决权：会员有权选举心仪工会干部，参与工会重大事务决策，充分行使民主权利，让工会工作契合职工需求。

2.知情权与监督权：对工会经费收支、资产管理、活动规划等享有知情权，可查阅账目、监督流程，确保工会工作公开透明；对工会干部履职情况予以监督，提出批评、建议，促其改进工作作风。

3.享受福利与帮扶权：在遭遇生病、工伤、家庭变故等困难时，依规申请工会困难补助、慰问；有权参与工会组织的培训、疗养、文体活动，丰富业余生活，提升综合素质。

会员义务

1.遵守工会章程与纪律：自觉维护工会声誉，遵守规章制度，服从工会活动安排，积极践行工会决议，树立良好会员形象。

2.缴纳会费：按规定每月按时足额缴纳会费，会费标准依工资收入比例确定，为工会活动开展、帮扶救助储备资金，履行经济责任。

3.参与工会活动与建设：主动投身劳动竞赛、合理化建议、志愿服务等活动，发挥个人专长，为工会工作添砖加瓦；关心工会发展，积极建言献策，携手共创优质工会。

工会经费管理

1.经费来源：主要由会员会费、公司行政拨缴经费（按职工工资总额[X]%计提）、上级工会补助及其他合法收入构成。公司依法足额拨缴经费，不得拖欠、截留，保障工会工作顺畅运转。

2.预算管理：每年末工会编制次年经费预算，涵盖职工活动、维权帮扶、教育培训、办公开支等项目，经工会委员会审议、会员代表大会通过后执行，严格把控预算调整，确保经费使用计划性。

3.经费使用：遵循“服务职工、量入为出、收支平衡”原则，优先保障职工权益维护、困难救助、技能提升需求；重大开支集体决策，规范审批流程，报销凭证齐全；定期审计经费，向会员公开账目，接受监督审查，杜绝违规挪用、浪费。

职工权益维护

1.民主管理：定期组织职工代表大会，审议公司重大决策、规章制度、集体合同草案等，职工代表会前广泛征求意见，会上充分表达诉求，保障职工参与权、决策权；推动厂务公开，督促公司公开经营、人事、财务等关键信息，拓宽职工监督渠道。

2.劳动纠纷调解：建立劳动争议调解委员会，成员含工会、人力资源、职工代表，遵循合法、公正、及时原则，调解劳动合同、薪酬福利、工伤处理等纠纷；提供法律咨询，支持职工维权诉讼，维护劳动秩序稳定。

3.职业安全与健康：协同安全管理部门监督劳动保护用品发放、作业环境安全；组织安全培训、应急演练，提升职工安全意识与应急处置能力；职工因工作致病、受伤，全程跟踪帮扶，协助办理工伤认定、理赔。

工会活动开展

1.文体活动：结合职工兴趣爱好，定期举办运动会、文艺汇演、书画摄影展等大型活动，丰富业余生活，增进职工友谊与团队凝聚力；各工会小组自主策划小型趣味活动，灵活多样、贴近基层，激发职工参与热情。

2.技能培训与竞赛：围绕岗位技能需求，联合技术部门开展技能培训，邀请专家授课、能手示范；组织技能竞赛、岗位练兵，设立奖项激励职工学技术、比贡献，为公司培养技术骨干，促产业升级。

3.职工关爱活动：关注职工身心健康，开展健康讲座、心理咨询；节日走访慰问困难职工、劳模先进，发放慰问金、慰问品；组织职工疗休养，缓解工作压力，传递工会温暖。

附则

1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜或与国家法律法规抵触，依国家规定执行，适时修订完善。

2.本制