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员工聘用协议书及员工保密合同书

一、员工聘用协议书

根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规的规定，经双方协商一致，特订立本员工聘用协议书。协议双方为雇主（以下简称“甲方”）和员工（以下简称“乙方”），遵守和履行本协议。

1.聘用基本情况

甲方名称：

乙方姓名：

乙方身份证号码：

聘用职位：

聘用方式：全日制/兼职/临时工

试用期：

工作地点：

劳动合同期限：

2.工资和福利待遇

2.1工资

乙方的工资将根据工作表现和相关规定进行调整，以确保乙方收入的合理性和公正性。

2.2加班工资

根据国家劳动法及相关规定，乙方有权享受加班工资或补偿。

2.3福利待遇

甲方将为乙方提供符合国家法律法规和企业规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

3.工作内容和职责

乙方的工作内容和职责如下：

3.1

3.2

3.3

4.工作时间和休假

4.1工作时间

乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。

4.2休假

乙方享有带薪年假、婚假、产假、丧假等假期，具体假期安排按照国家法律法规和企业规定执行。

5.保密责任

5.1乙方在履行职责过程中将接触到甲方的商业机密、客户资料、产品设计等保密信息。乙方在任何时候都应严格遵守保密义务，并确保不泄露甲方的商业机密和其他保密信息。

5.2乙方在离职后，无论甲方是否解除劳动合同，仍应继续承担保密义务，不得向他人披露、使用或泄露甲方的商业机密信息。

5.3对于乙方违反保密义务所造成的损失，甲方将保留维权的权利，并有权要求乙方赔偿相应的经济损失。

6.离职和解除劳动合同

6.1若乙方欲解除劳动合同，应提前提出书面申请，通知期限为三十日。

6.2甲方有权根据企业的发展需要、工作业绩、操守和纪律等综合情况解除劳动合同。

6.3若乙方违反劳动合同条款或有重大失职行为，甲方有权立即解除劳动合同，并有权追究乙方的法律责任。

7.法律适用和争议解决

本协议的解释和适用均受中华人民共和国法律的管辖。因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。

本员工聘用协议书在甲乙双方签字后生效，并替代双方之前的一切口头约定。

甲方（单位盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：

乙方（员工签字）：

日期：

二、员工保密合同书

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国商业秘密法》等法律法规的规定，为保护甲方的商业机密和知识产权，乙方郑重承诺遵守以下约定并承担法律责任：

1.定义

1.1商业机密：指甲方在经营活动中获取、拥有或使用的，不为公众所知悉，具有经济价值，且甲方采取了合理保密措施的信息。

1.2保密信息：包括但不限于商业机密、客户资料、技术资料、产品设计、市场策划等甲方依法享有保密权的信息。

2.保密义务

2.1乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用、泄露甲方的商业机密和其他保密信息，不得利用甲方的商业机密从事竞争活动。

2.2乙方应采取必要的措施，确保甲方的商业机密和其他保密信息的安全性。

3.保密期限

乙方对商业机密和其他保密信息的保密义务不因本合同的终止或解除而失效，乙方应继续承担保密义务，至商业机密不再具有保密价值为止。

4.违约责任

乙方如违反本合同的条款，泄露、使用或披露甲方的商业机密或其他保密信息，甲方有权要求乙方进行损害赔偿，并保留进一步追究乙方法律责任的权利。

5.争议解决

本合同的效力、解释及争议解决均受中华人民共和国法律的管辖。

本员工保密合同书于甲乙双方签字后生效。

甲方（单位盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：

乙方（员工签字）：

日期：