XX公司工会组织建设方案.docx

?一、引言

工会组织作为企业与员工之间沟通的桥梁和纽带，对于维护员工合法权益、促进企业健康发展具有重要意义。为了进一步加强XX公司工会组织建设，充分发挥工会职能作用，激发员工的积极性和创造力，特制定本方案。

二、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，围绕公司中心工作，坚持以员工为中心的发展思想，不断加强工会组织的规范化、制度化、民主化建设，切实维护员工合法权益，努力构建和谐劳动关系，为公司高质量发展贡献力量。

三、工作目标

1.加强工会组织建设，扩大工会组织覆盖面，提高工会会员入会率。

2.完善工会工作制度和运行机制，提升工会工作的规范化、科学化水平。

3.强化工会干部队伍建设，提高工会干部的综合素质和工作能力。

4.切实维护员工合法权益，积极为员工办实事、做好事、解难事，增强员工的获得感、幸福感和安全感。

5.围绕公司中心工作，组织开展形式多样、富有成效的劳动竞赛和文体活动，激发员工的劳动热情和创新活力，促进公司生产经营目标的实现。

四、主要工作内容及措施

（一）加强工会组织建设

1.健全工会组织体系

-根据公司机构设置和人员分布情况，合理调整和优化工会组织设置，确保工会组织覆盖到公司各个部门和工作岗位。

-加强工会基层组织建设，指导各基层工会按照《工会法》和《中国工会章程》的要求，按时换届选举，选好配强工会领导班子。

2.做好会员发展和会籍管理工作

-加大工会会员发展力度，积极宣传工会组织的性质、宗旨和作用，吸引广大员工加入工会组织。重点做好新入职员工、劳务派遣工和农民工的入会工作，确保员工入会率达到[X]%以上。

-加强会员会籍管理，建立健全会员档案，及时办理会员的入会、转会、退会手续，准确掌握会员的基本情况和动态信息。

（二）完善工会工作制度和运行机制

1.建立健全各项工作制度

-修订和完善工会会员代表大会制度、工会委员会会议制度、工会经费审查委员会工作制度等，明确各项工作的职责、程序和要求，确保工会工作有章可循、规范有序。

-建立健全工会工作考核评价制度，对基层工会工作进行量化考核，激励基层工会积极主动开展工作，不断提高工作水平。

2.完善民主管理制度

-坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，定期召开职工代表大会，充分发挥职工代表大会在企业民主管理、民主监督中的作用。

-拓宽民主管理渠道，通过设立总经理信箱、开展职工满意度调查等方式，广泛征求员工意见和建议，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。

3.加强工会经费管理

-严格执行工会经费收支管理规定，依法收好、管好、用好工会经费。加强工会经费预算管理，合理编制工会经费预算，确保工会经费使用的科学性、合理性和合规性。

-定期公布工会经费收支情况，接受会员监督，提高工会经费使用的透明度。

（三）强化工会干部队伍建设

1.加强工会干部培训

-制定工会干部培训计划，定期组织工会干部参加各类培训活动，包括政治理论培训、业务知识培训、法律法规培训等，不断提高工会干部的政治素质、业务能力和法律意识。

-鼓励工会干部参加上级工会组织的培训和学习交流活动，拓宽视野，学习借鉴先进经验和做法，不断提升工作水平。

2.建立工会干部激励机制

-建立健全工会干部考核评价机制，对表现优秀的工会干部进行表彰和奖励，激发工会干部的工作积极性和主动性。

-关心工会干部的成长和发展，为工会干部提供更多的晋升机会和发展空间，鼓励工会干部在工会工作岗位上建功立业。

（四）维护员工合法权益

1.加强劳动法律法规宣传

-定期组织员工学习劳动法律法规，提高员工的法律意识和维权能力。通过举办法律讲座、发放宣传资料等形式，向员工宣传《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规，使员工了解自己的权利和义务。

-加强对劳动法律法规执行情况的监督检查，及时发现和纠正企业违反劳动法律法规的行为，维护员工的合法权益。

2.参与劳动争议调解

-建立健全劳动争议调解机制，成立劳动争议调解委员会，由工会代表、企业行政代表和员工代表组成。加强劳动争议调解委员会的自身建设，提高调解人员的业务能力和水平。

-积极参与劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，促进企业劳动关系的和谐稳定。对于重大劳动争议案件，要及时向上级工会报告，并协助有关部门做