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企业文化与员工福利建设报告表

序号

企业名称

企业文化核心价值观

员工福利项目

福利预算（万元）

实施效果评价

备注

1

2

3

4

5

表格说明：

序号：用于标识不同企业的数据。

企业名称：填写参与调查的企业名称。

企业文化核心价值观：填写企业倡导的核心价值观。

员工福利项目：列举企业提供的员工福利项目，如五险一金、带薪年假、培训机会等。

福利预算（万元）：填写企业为员工福利项目所设定的年度预算。

实施效果评价：对员工福利项目的实施效果进行评价，如满意度、员工流失率等。

备注：填写其他需要说明的事项。

序号

公司名称

企业文化核心理念

福利体系分类

具体福利项目

预算分配（万元）

满意度评分

实施成效

1

2

3

4

5

表格说明：

序号：用于区分不同的公司数据。

公司名称：填写参与调研的具体公司名称。

企业文化核心理念：填写公司所倡导的主要文化理念。

福利体系分类：将福利分为几个大的类别，如社会保险、健康福利、教育培训等。

具体福利项目：在所选福利分类下，列举具体提供的福利，如养老保险、补充医疗保险、子女教育补贴等。

预算分配（万元）：填写公司每年分配给该福利体系的预算总额。

满意度评分：基于员工反馈，对福利项目的满意度进行评分，通常采用15分的评分制。

实施成效：对福利项目的实际效果进行评价，包括对员工积极性的影响、离职率变化等。

序号

企业名称

企业文化特色

福利项目类别

福利措施

预算投入（万元）

员工满意度

效果评估

1

2

3

4

5

表格说明：

序号：用于标识每行数据。

企业名称：填写进行调研的企业名称。

企业文化特色：简要描述企业的核心价值观、行为准则等。

福利项目类别：分类福利项目，如健康福利、职业发展、工作生活平衡等。

福利措施：具体实施的福利措施，如健康体检、培训机会、远程工作政策等。

预算投入（万元）：企业为福利项目分配的年度预算金额。

员工满意度：根据员工调查结果，对福利措施满意度的量化评分。

效果评估：对福利措施实施效果的总体评价，包括对员工绩效、留存率等方面的影响。