保安员薪酬管理办法.docx

?一、总则

（一）目的

为了建立科学合理的薪酬体系，充分调动保安员的工作积极性，提高服务质量，保障公司和员工的合法权益，特制定本薪酬管理办法。

（二）适用范围

本办法适用于公司全体保安员。

（三）基本原则

1.公平公正原则：确保薪酬分配依据岗位责任、工作绩效等因素，实现公平合理，同工同酬。

2.激励原则：通过合理的薪酬结构和激励机制，激发保安员的工作热情和创造力，提高工作效率和服务质量。

3.竞争性原则：使公司的薪酬水平在同行业中具有一定的竞争力，吸引和留住优秀人才。

4.经济性原则：在保证薪酬激励作用的前提下，充分考虑公司的经济承受能力，合理控制薪酬成本。

二、薪酬结构

保安员薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班工资、奖金等部分组成。

（一）基本工资

1.基本工资标准

根据保安员的学历、工作经验等因素确定基本工资标准，具体如下：

-高中及以下学历：[X]元/月

-中专学历：[X]元/月

-大专学历：[X]元/月

-本科学历及以上：[X]元/月

2.基本工资调整

-每年[具体月份]根据公司经营状况、市场薪酬水平及员工个人表现进行综合评估，确定是否调整基本工资。

-员工在公司连续工作满[X]年，且年度考核合格及以上，基本工资可适当上调，上调幅度为[X]%-[X]%。

（二）岗位津贴

1.岗位津贴设置依据

根据保安员工作岗位的不同特点和要求，设置相应的岗位津贴，具体如下：

-巡逻岗：[X]元/月

-门岗：[X]元/月

-监控室岗：[X]元/月

-守护重点区域岗：[X]元/月

2.岗位调整与津贴变动

员工岗位发生变动时，从变动次月起按照新岗位对应的岗位津贴标准执行。

（三）绩效工资

1.绩效工资考核指标

-工作纪律（30分）：包括遵守公司规章制度、出勤情况等。迟到、早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分；违反其他规章制度视情节轻重扣[X]-[X]分。

-工作态度（30分）：主要考核工作积极性、责任心、团队协作等方面。工作消极怠工、缺乏责任心等每次扣[X]-[X]分；与同事发生冲突影响团队协作扣[X]分。

-工作质量（30分）：依据巡逻记录的完整性、门岗登记的准确性、监控室值班的规范性等进行考核。发现一次工作失误扣[X]-[X]分；因工作失误给公司造成一定损失的，酌情扣[X]-[X]分。

-服务满意度（10分）：通过客户反馈、内部检查等方式收集服务对象对保安员服务质量的评价。满意度达到[X]%及以上得8-10分，满意度在[X]%-[X]%之间得4-7分，满意度低于[X]%得1-3分。

2.绩效工资计算方式

绩效工资=绩效工资基数×绩效考核得分/100

绩效工资基数根据岗位不同确定，巡逻岗、门岗、监控室岗为[X]元/月，守护重点区域岗为[X]元/月。

（四）加班工资

1.加班界定

-平时加班：工作日延长工作时间的，视为平时加班。

-周末加班：在周六、周日工作的，视为周末加班。

-法定节假日加班：在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日工作的，视为法定节假日加班。

2.加班工资计算标准

-平时加班：加班工资=基本工资/21.75/8×加班小时数×1.5

-周末加班：加班工资=基本工资/21.75/8×加班小时数×2

-法定节假日加班：加班工资=基本工资/21.75/8×加班小时数×3

（五）奖金

1.全勤奖

每月全勤（无迟到、早退、旷工）的保安员，可获得全勤奖[X]元。

2.优秀保安员奖

根据月度绩效考核结果，评选出一定比例的优秀保安员，给予[X]元/人的奖励。

3.突出贡献奖

对在工作中表现突出，为公司挽回重大损失或赢得显著荣誉的保安员，经公司研究决定，给予[X]元-[X]元的突出贡献奖。

三、薪酬发放

（一）发放周期

公司按月发放薪酬，发放时间为每月的[具体日期]。如遇节假日，则提前至最近的工作日发放。

（二）发放形式

薪酬以银行代发的形式发放至员工个人工资账户。

（三）扣除项目

1.个人所得税：按照国家税收法