二零二五年度兼职人力资源顾问聘用合同2025年度3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度兼职人力资源顾问聘用合同2025年度

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同期限

2.1聘用起始时间

2.2聘用结束时间

3.岗位职责

3.1人力资源规划与招聘

3.2员工培训与发展

3.3员工关系与劳动争议处理

3.4人力资源数据分析与报告

4.工作内容

4.1招聘活动策划与执行

4.2员工培训课程设计与实施

4.3员工关系管理与调解

5.工作地点

5.1主要工作地点

5.2辅助工作地点

6.工作时间

6.1工作日

6.2工作时间

6.3工作休息时间

7.薪酬待遇

7.1基本工资

7.2奖金与提成

7.3社会保险与公积金

7.4其他福利待遇

8.档案管理

8.1人员档案建立

8.2档案保管与更新

8.3档案查询与使用

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.解除与终止合同

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止合同程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1兼职人力资源顾问：

1.1.2用人单位：科技有限公司

1.2合同双方地址

1.2.1兼职人力资源顾问：北京市朝阳区路号

1.2.2用人单位：北京市海淀区路号

1.3合同双方联系方式

2.合同期限

2.1聘用起始时间：2025年1月1日

2.2聘用结束时间：2025年12月31日

3.岗位职责

3.1人力资源规划与招聘

3.1.1参与公司年度人力资源规划制定

3.1.2协助完成各部门招聘需求分析

3.1.3招聘渠道拓展与合作

3.2员工培训与发展

3.2.1培训需求调研与课程设计

3.2.2培训课程实施与跟踪

3.2.3员工职业生涯规划咨询

3.3员工关系与劳动争议处理

3.3.1员工关系管理政策制定与实施

3.3.2劳动争议预防与调解

3.3.3员工沟通与反馈机制建立

3.4人力资源数据分析与报告

3.4.1人力资源数据收集与整理

3.4.3数据驱动的人力资源决策支持

4.工作内容

4.1招聘活动策划与执行

4.1.1招聘活动的整体策划

4.1.2招聘广告发布与宣传

4.1.3面试安排与协调

4.2员工培训课程设计与实施

4.2.1培训课程内容设计

4.2.2培训讲师邀请与协调

4.2.3培训效果评估与反馈

4.3员工关系管理与调解

4.3.1员工关系问题发现与报告

4.3.2调解争议案件

4.3.3员工满意度调查与分析

4.4.1数据分析报告框架设计

4.4.2数据分析结果呈现

4.4.3分析报告的提交与应用

5.工作地点

5.1主要工作地点：科技有限公司总部

5.2辅助工作地点：可根据工作需要，在分支机构或客户单位进行工作

6.工作时间

6.1工作日：每周一至周五

6.2工作时间：上午9:00至下午18:00

6.3工作休息时间：中午休息1小时，法定节假日休息

7.薪酬待遇

7.1基本工资：每月人民币10,000元

7.2奖金与提成：根据工作完成情况和公司规定，享受相应的奖金与提成

7.3社会保险与公积金：按照国家及北京市相关政策规定，缴纳社会保险和住房公积金

7.4其他福利待遇：根据公司规定，享受带薪年假、节假日福利等

8.档案管理

8.1人员档案建立

8.1.1兼职人力资源顾问的个人简历、学历证明、资格证书等文件资料

8.1.2用人单位对兼职人力资源顾问的工作表现、考核结果等记录

8.2档案保管与更新

8.2.1档案应妥善保管，确保保密性和完整性

8.2.2档案更新需及时，反映兼职人力资源顾问的最新工作状态和考核结果

8.3档案查询与使用

8.3.1用人单位有权查询兼职人力资源顾问的档案

8.3.2兼职人力资源顾问有权要求查阅自己的档案，并对其内容提出异议

9.保密条款

9.1保密内容

9.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等

9.1.2兼职人力资源顾问在服务过程中知悉的任何涉及用人单位的敏感信息

9.2保密期限

9.2.1保密期限自