保安薪酬方案18318.docx

?一、方案目的

本薪酬方案旨在建立科学合理的保安薪酬体系，激励保安人员积极履行工作职责，提高工作效率和服务质量，确保公司安全秩序，同时体现公司对保安人员的关怀，吸引和留住优秀人才，促进公司保安队伍的稳定发展。

二、适用范围

本方案适用于公司全体保安人员。

三、薪酬结构

保安薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金及福利补贴等部分构成。

基本工资

基本工资是根据当地最低工资标准及保安工作的基本劳动强度确定的保障收入部分。基本工资标准为[X]元/月，根据员工的实际出勤天数按月发放。

岗位工资

根据保安所在岗位的不同职责、工作难度及重要性设置岗位工资。岗位分为门岗保安、巡逻保安、监控室保安等，各岗位工资标准如下：

-门岗保安：[X]元/月

-巡逻保安：[X]元/月

-监控室保安：[X]元/月

绩效工资

绩效工资与保安的工作表现和业绩考核挂钩，以激励保安人员提高工作质量和效率。绩效工资占工资总额的[X]%，根据月度绩效考核结果发放。绩效考核指标及权重如下：

-工作纪律（30%）：包括出勤情况、遵守公司规章制度等。

-工作态度（20%）：如责任心、积极性、协作性等。

-安全防范（30%）：是否及时发现并处理安全隐患，有无安全事故发生。

-服务质量（20%）：客户满意度调查结果等。

月度绩效考核由保安队长负责组织实施，考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）四个等级。对应绩效工资发放比例如下：

-优秀：120%

-良好：110%

-合格：100%

-不合格：80%

加班工资

因工作需要安排保安加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算方式如下：

-平时加班：按照基本工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数计算。

-周末加班：按照基本工资÷21.75÷8×2×加班小时数计算。

-法定节假日加班：按照基本工资÷21.75÷8×3×加班小时数计算。

奖金

1.安全奖：每月对公司安全状况进行评估，如当月未发生任何安全事故，给予全体保安人员每人[X]元的安全奖。

2.突出贡献奖：对在工作中表现特别突出，如成功制止重大安全事件、抓获违法犯罪分子等，给予一次性奖金[X]元，并在公司内部进行通报表扬。

福利补贴

1.餐补：每月给予保安人员餐补[X]元，用于补贴其工作期间的餐饮费用。

2.通讯补贴：根据保安工作需要，给予每人每月通讯补贴[X]元。

3.服装补贴：公司为保安人员统一配备工作服装，每年给予服装补贴[X]元，用于更新和维护工作服装。

四、薪酬调整

定期调整

1.每年[具体时间]根据公司经营状况、市场薪酬水平及物价指数等因素，对保安薪酬进行整体调整。调整幅度根据公司实际情况确定，原则上不低于[X]%。

2.保安人员岗位发生变动的，自变动次月起按照新岗位对应的薪酬标准执行。

不定期调整

1.若保安人员在工作中有突出表现，如获得公司级以上表彰、客户多次表扬等，经公司研究决定，可给予适当的薪酬提升，提升幅度为[X]-[X]元/月。

2.若保安人员违反公司规章制度或工作出现重大失误，公司将视情节轻重降低其薪酬，降低幅度为[X]-[X]元/月，直至解除劳动合同。

五、薪酬发放

1.公司每月[具体日期]发放上月工资，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。

2.工资发放方式为银行代发，公司将工资发放明细通过短信或邮件的形式发送给保安人员。

3.保安人员如有对工资发放有疑问或异议，应在工资发放后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面反馈，公司将及时进行核实和处理。

六、考核管理

1.保安人员绩效考核按照本方案中绩效工资部分规定的考核指标和流程执行。保安队长应认真做好日常考核记录，确保考核结果公平、公正、公开。

2.对于连续两个月绩效考核不合格的保安人员，公司将进行诫勉谈话，并安排培训和辅导。若连续三个月绩效考核仍不合格，公司有权解除劳动合同。

3.年度考核结果将作为保安人员评优评先、岗位晋升及薪酬调整的重要依据。

七、附则

1.本方案经公司总经理批准后实施，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释和修订。

2.公司可根据实际经营情况和市场变化，适时对本方案进行调整和完善，确保薪酬体系的合理性和有效性。

通过以上保安薪酬方案18318的实施，希望能够充分调动保安人员的