2025年度辞退员工离职手续办理与离职金发放合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度辞退员工离职手续办理与离职金发放合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.离职原因及生效日期

2.1离职原因

2.2离职生效日期

3.离职手续办理流程

3.1离职申请

3.2离职面谈

3.3工作交接

3.4劳动合同解除证明

3.5社会保险及公积金办理

4.离职金计算方法

4.1离职金构成

4.2离职金计算公式

4.3离职金支付方式

5.离职金支付时间

5.1支付时间节点

5.2支付时间计算方式

6.离职金支付方式

6.1银行转账

6.2现金支付

6.3其他支付方式

7.离职金支付账户

7.1甲方账户信息

7.2乙方账户信息

8.离职金支付证明

8.1支付证明文件

8.2支付证明领取方式

9.离职手续办理期限

9.1离职手续办理时间

9.2离职手续办理延误责任

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决地点

12.合同解除条件

12.1合同解除情形

12.2合同解除程序

13.合同生效条件

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.1.1甲方名称：X公司

1.1.2甲方地址：省市区街道号

1.1.3甲方法定代表人：

1.1.4甲方联系电话：0215678

1.2乙方基本信息

1.2.1乙方姓名：

1.2.2乙方身份证号码：XXXXXX

1.2.3乙方联系方式：1385678

2.离职原因及生效日期

2.1离职原因：根据乙方工作表现及公司发展需要，经双方协商一致，乙方自愿提出离职。

2.2离职生效日期：自本合同签订之日起30日后，即2025年4月1日。

3.离职手续办理流程

3.1离职申请：乙方应于离职生效日期前15个工作日向甲方提出书面离职申请。

3.2离职面谈：甲方应在收到乙方离职申请后5个工作日内安排离职面谈。

3.3工作交接：乙方应于离职生效日期前完成工作交接，确保工作连续性。

3.4劳动合同解除证明：甲方应在离职生效日期后5个工作日内向乙方出具劳动合同解除证明。

3.5社会保险及公积金办理：乙方应在离职生效日期后10个工作日内办理社会保险及公积金转移手续。

4.离职金计算方法

4.1离职金构成：本合同所指离职金包括经济补偿金和一次性离职金。

4.2离职金计算公式：经济补偿金=月工资×工作年限，一次性离职金=月工资×2。

4.3离职金支付方式：离职金按上述计算公式一次性支付。

5.离职金支付时间

5.1支付时间节点：乙方离职生效日期后第15个工作日。

5.2支付时间计算方式：自乙方离职生效日期起计算，遇法定节假日顺延。

6.离职金支付方式

6.1银行转账：甲方将通过银行转账方式将离职金支付至乙方指定的账户。

6.2现金支付：如乙方有特殊需求，经双方协商一致，甲方可提供现金支付方式。

6.3其他支付方式：如遇特殊情况，经双方协商一致，可采用其他支付方式。

8.离职金支付账户

8.1甲方账户信息

8.1.1银行名称：银行

8.1.2账户名称：X公司

8.1.3账号：056

8.2乙方账户信息

8.2.1银行名称：银行

8.2.2账户名称：

8.2.3账号：987654

9.离职金支付证明

9.1支付证明文件：甲方在支付离职金后，将提供电子或书面支付证明给乙方。

9.2支付证明领取方式：乙方可在甲方指定时间内，至甲方财务部门领取支付证明。

10.离职手续办理期限

10.1离职手续办理时间：乙方应在离职生效日期前完成所有离职手续。

10.2离职手续办理延误责任：如乙方未能按时完成离职手续，将承担相应责任，包括但不限于：影响离职金发放、承担违约责任等。

11.违约责任

11.1甲方违约责任

11.1.1甲方未按时支付离职金，应向乙方支付违约金，违约金按离职金总额的千分之五计算。

11.1.2甲方未提供劳动合同解除证明，应承担相应的法律责任。

11.2乙方违约责任

11.2.1乙方未按时完成工作交接，应向甲方支付违约金，违约金按离职金总额的千分之五计算。

11.2.2乙方在离职过程中造成甲方经济损失，应承担赔偿责任。

12.争议解决方式

12.1争议解决途径：双方应友好协商解决争议，协