酒店管理员工劳动合同6篇.docx

酒店管理员工劳动合同6篇

篇1

甲方（酒店）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方担任________岗位工作，职位等级为_______。

2.乙方的工作地点为甲方的酒店内。

3.乙方的工作职责和岗位职责要求按照甲方的相关规定执行。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，包括正常工作时间、加班时间等。

2.休息休假：按照国家及甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为_____元/月。

2.甲方按照国家和企业的规定，为乙方支付各项福利待遇。

3.甲方每月____日左右以货币形式支付乙方工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境。

2.甲方按照国家和企业的规定，向乙方提供必要的劳动保护用品。

3.乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。

六、保险和福利

1.甲乙双方按照国家和企业的规定参加社会保险。

2.乙方享受国家规定的各项福利待遇。

七、保密和竞业限制

1.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作。

八、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

4.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

九、违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任按照国家和本企业的相关规定执行。

十、其他约定事项

__________________________________________________________________________________。

篇2

甲方（酒店）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、工作内容及地点

1.甲方聘请乙方为____________部门____________岗位的员工，乙方需按照甲方的要求履行工作职责。

2.工作地点：______________。乙方应服从甲方在合理范围内的调动。

二、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期满合格后，正式聘用为正式员工。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的工作班次执行。甲方按照国家相关规定给予乙方相应的工作时间和休息时间。如乙方岗位有特殊工作时间的调整需求，经甲乙双方协商一致后执行。

2.休息休假：按照国家法定休息日执行休息休假制度。甲方根据工作需要和实际情况安排乙方加班或调休。

四、工资待遇及支付

1.乙方的基本工资为每月______元，甲方根据乙方的工作表现、业绩考核等给予相应的奖金和津贴。具体薪资结构按照甲方规定执行。

2.甲方应按照约定每月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。如遇法定节假日或其他特殊情况，可提前或顺延支付。乙方在试用期间的工资不得低于当地最低工资标准。

五、劳动保护及福利待遇

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的安全防护用品，以保障乙方的人身安全健康。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和规章制度。

2.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方也有义务配合甲方办理相关手续。乙方享有社会