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公司员工入职合同范本.docxVIP

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公司员工入职合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

合同双方:

甲方(用人单位):____________________

乙方(劳动者):____________________

鉴于甲方根据国家有关法律法规,需要招聘乙方担任公司员工,经双方友好协商,特订立本合同,以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后,如双方同意续签,则另行签订续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处担任__________岗位,负责__________工作。

2.乙方应按照甲方的工作安排,完成各项工作任务。

三、工作地点

乙方工作地点为:____________________

四、工作时间及休假

1.乙方实行标准工时制,每日工作时间为__________小时,每周工作时间为__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假。

五、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元,具体发放日期为每月__________日。

2.乙方享有加班费、奖金等福利待遇,具体标准按照甲方相关规定执行。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方按照国家规定,为乙方提供住房公积金等福利待遇。

七、合同解除与终止

1.双方协商一致,可以解除本合同。

2.乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度,给甲方造成重大损失;

(2)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;

(3)被依法追究刑事责任;

(4)依法应予解除合同的其他情形。

3.甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本合同:

(1)未按照国家规定缴纳社会保险;

(2)未按照合同约定支付劳动报酬;

(3)未按照合同约定提供劳动条件;

(4)依法应予解除合同的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。

2.协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

2.本合同未尽事宜,按国家有关法律法规执行。

3.本合同附件如下:

(1)甲方规章制度;

(2)乙方入职登记表;

(3)其他相关文件。

甲方(盖章):____________________

乙方(签字):____________________

签订日期:____________________

附件:

(1)甲方规章制度;

(2)乙方入职登记表;

(3)其他相关文件。

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

合同双方:

甲方(用人单位):____________________

乙方(劳动者):____________________

丙方(第三方):____________________

鉴于甲方根据国家有关法律法规,需要招聘乙方担任公司员工,丙方作为乙方的工作内容提供方,为保障甲方的权益,经三方友好协商,特订立本合同,以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后,如双方同意续签,则另行签订续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处担任__________岗位,负责__________工作。

2.乙方工作内容的具体实施将由丙方负责,丙方需确保乙方按照甲方要求完成工作任务。

三、工作地点

乙方工作地点为:____________________

四、工作时间及休假

1.乙方实行标准工时制,每日工作时间为__________小时,每周工作时间为__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假。

五、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元,具体发放日期为每月__________日。

2.乙方享有加班费、奖金等福利待遇,具体标准按照甲方相关规定执行。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方按照国家规定,为乙方提供住房公积金等福利待遇。

七、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方的工作内容提供,确保乙方按照甲方要求完成工作任务。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行监督,并对乙方进行必要的培训和管理。

3.丙方应保证乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度,如乙方违反规

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