传媒文化公司员工规章制度汇编.docx

?一、总则

1.目的

本规章制度旨在规范传媒文化公司（以下简称公司）员工的行为，确保公司各项工作的顺利开展，维护公司正常运营秩序，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续、健康、稳定发展。

2.适用范围

本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工及劳务派遣员工等。

3.基本原则

公司倡导全体员工遵循以下基本原则：

-遵纪守法原则：遵守国家法律法规和公司各项规章制度。

-诚实守信原则：诚实守信，言行一致，维护公司声誉和利益。

-敬业奉献原则：热爱本职工作，敬业爱岗，积极奉献，为公司发展贡献力量。

-团结协作原则：树立团队意识，加强沟通协作，共同完成公司工作任务。

-创新进取原则：鼓励员工积极创新，勇于进取，不断提升工作效率和质量。

二、员工招聘与录用

1.招聘流程

-需求发布：各部门根据工作需要，提前向人力资源部门提交招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、招聘人数、招聘期限等。

-简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，挑选出符合基本条件的候选人，并通知其参加面试。

-面试环节：面试分为初试和复试，由用人部门和人力资源部门共同进行。面试内容包括专业知识、工作经验、沟通能力、团队协作能力等方面。

-背景调查：对于拟录用的候选人，人力资源部门将进行背景调查，核实其学历、工作经历、犯罪记录等信息。

-录用决策：根据面试和背景调查结果，由公司领导做出录用决策。

-录用通知：人力资源部门向录用人员发送录用通知，明确报到时间、地点、岗位、薪资待遇等信息。

2.试用期规定

-试用期期限：新员工试用期一般为[X]个月，根据岗位性质和工作要求，试用期期限可适当调整。

-试用期考核：试用期内，用人部门将对新员工进行考核，考核内容包括工作表现、工作能力、工作态度等方面。考核结果分为合格和不合格两种。

-转正规定：试用期届满，经考核合格的员工，予以转正；考核不合格的员工，公司将解除劳动合同。

三、考勤管理

1.工作时间

公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]，员工应按照公司规定的工作时间上下班。

-标准工时制：员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]。

-不定时工作制：适用于公司中高级管理人员、外勤人员、销售人员等岗位，员工的工作时间根据工作需要灵活安排，但应确保完成工作任务。

-综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位，员工的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2.考勤方式

公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤管理。员工应按时打卡上下班，不得代打卡或委托他人打卡。

3.请假制度

-请假类别：请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

-请假流程：员工请假应提前填写请假申请表，按照审批权限提交审批。请假1天以内（含1天），由部门主管审批；请假1天以上至[X]天以内（含[X]天），由部门经理审批；请假[X]天以上，由公司领导审批。审批通过后，将请假申请表交至人力资源部门备案。

-事假规定：员工请事假应提前安排好工作，确保不影响公司正常运营。事假期间，公司不发放工资。

-病假规定：员工请病假应提供医院出具的病假证明，病假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定发放工资。

-婚假、产假、陪产假、丧假、年假规定：按照国家法律法规和公司相关规定执行，具体请参考公司《员工福利制度》。

4.迟到、早退、旷工处理

-迟到、早退：员工迟到或早退10分钟以内，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次给予[X]元罚款；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。

-旷工：旷工半天，扣除当天工资的[X]%；旷工1天，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过3天或累计超过5天的，公司将解除劳动合同。

四、薪酬福利

1.薪酬结构

员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

-基本工资：