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残疾人士工作安置工作计划

一、计划背景

在社会不断发展进步的今天，保障残疾人士的就业权益、促进其融入社会具有重要意义。残疾人士虽然身体存在一定的障碍，但他们同样拥有独特的才能和潜力，能够为社会创造价值。然而，受身体条件、社会观念等多种因素的影响，残疾人士在就业过程中面临诸多困难和挑战，如就业渠道狭窄、职业技能不足、社会对残疾人士的接纳程度有待提高等。

为了切实解决残疾人士的就业问题，推动残疾人士就业工作的深入开展，特制定本残疾人士工作安置工作计划。通过整合社会资源、加强政策支持、提供个性化服务等措施，帮助残疾人士实现稳定就业，提高他们的生活质量，增强他们的社会认同感和归属感，促进社会的和谐与稳定。

二、工作目标

1.在计划期内，帮助[X]名有就业意愿和一定劳动能力的残疾人士实现就业，使残疾人士的就业率得到显著提高。

2.为已就业的残疾人士提供持续的职业发展支持，包括职业技能提升培训、职业规划指导等，帮助他们在工作岗位上不断成长，提高职业稳定性和收入水平。

3.提高社会对残疾人士就业的认知度和接纳度，营造一个包容、平等、友好的就业环境，消除对残疾人士的就业歧视和偏见。

4.建立健全残疾人士就业服务体系，完善就业服务流程和工作机制，提高就业服务的质量和效率，为残疾人士提供更加便捷、高效、个性化的就业服务。

三、工作原则

1.个性化原则：充分考虑残疾人士的个体差异，包括残疾类型、残疾程度、文化程度、职业技能、兴趣爱好等，为每位残疾人士制定个性化的就业安置方案，确保就业安置的针对性和有效性。

2.需求导向原则：以残疾人士的就业需求为导向，深入了解残疾人士的就业意愿和期望，结合市场需求和企业用人标准，为残疾人士提供合适的就业岗位和培训项目，提高残疾人士的就业匹配度。

3.平等参与原则：保障残疾人士在就业过程中的平等权利，消除就业歧视，为残疾人士提供与健全人同等的就业机会和发展空间，促进残疾人士平等参与社会经济生活。

4.合作共赢原则：加强政府、企业、社会组织和残疾人士之间的合作，形成工作合力。通过政策引导、资金支持、技术服务等方式，鼓励企业积极吸纳残疾人士就业，实现企业和残疾人士的合作共赢。

5.可持续发展原则：注重残疾人士的职业发展和长期就业稳定性，不仅要帮助残疾人士实现就业，还要为他们提供持续的职业发展支持和服务，帮助他们不断提升职业技能和综合素质，实现可持续发展。

四、工作内容与措施

1.残疾人士就业需求评估与登记

组织专业人员深入社区、残疾人家中，对有就业意愿的残疾人士进行全面的就业需求评估。评估内容包括残疾状况、教育背景、职业技能、就业意愿、就业能力等方面。

建立残疾人士就业需求数据库，对评估结果进行详细记录和分类管理，为后续的就业安置和服务提供依据。

定期对数据库进行更新和维护，及时掌握残疾人士的就业需求变化情况。

2.职业技能培训与提升

根据残疾人士的就业需求和市场需求，制定个性化的职业技能培训方案。培训内容涵盖计算机技能、手工制作、电子商务、家政服务、客服等多个领域。

与专业培训机构、职业院校合作，为残疾人士提供高质量的职业技能培训。培训方式采用集中培训、上门培训、网络培训等相结合的方式，方便残疾人士参加培训。

为参加培训的残疾人士提供必要的培训补贴和生活补助，减轻他们的经济负担。

在培训过程中，注重培养残疾人士的职业素养和就业能力，提高他们的就业竞争力。

3.就业岗位开发与推荐

加强与企业的沟通与合作，通过政策宣传、企业走访等方式，鼓励企业积极吸纳残疾人士就业。建立企业用工需求数据库，及时了解企业的用工需求和岗位信息。

根据残疾人士的就业需求和企业的用工需求，为残疾人士推荐合适的就业岗位。在推荐岗位时，充分考虑残疾人士的身体状况和职业技能，确保岗位的适配性。

为残疾人士提供就业指导和面试技巧培训，帮助他们顺利通过企业的面试和考核。

对于成功就业的残疾人士，定期进行跟踪回访，了解他们在工作中的情况和需求，及时为他们提供帮助和支持。

4.无障碍就业环境建设

推动企业对工作场所进行无障碍改造，包括设置无障碍通道、无障碍卫生间、无障碍办公设备等，为残疾人士创造一个方便、安全、舒适的工作环境。

加强对企业员工的培训，提高他们对残疾人士的认识和理解，消除对残疾人士的偏见和歧视，营造一个包容、友好的工作氛围。

鼓励企业为残疾人士提供合理的工作安排和支持，如调整工作时间、工作任务等，帮助残疾人士更好地适应工作岗位。

5.就业政策宣传与落实

加强对残疾人士就业政策的宣传，通过社区宣传、媒体报道、举办政策解读会等方式，让残疾人士和企业了解相关的就业政策和扶持措施。

协助残疾人士和企业申请相关的就业补贴和优惠政策，如残疾人就业保障金减免、岗位补贴、社保补贴等，提高企业吸纳残疾人士就业的积极性。

加强对就业政策落实