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《工资法规概述》课件.pptVIP

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《工资法规概述》;引言:工资的重要性;为什么需要了解工资法规?;工资法规的目标和原则;工资的概念和定义;什么是工资?构成要素解析;基本工资、津贴、补贴、奖金的区别;工资总额的构成;工资总额的范围及计算;工资支付的基本规定;工资支付形式:货币、实物、有价证券;工资支付周期:月、周、日、小时;工资支付时间:按约定日期支付;加班工资的计算;加班的种类:工作日、休息日、法定节假日;加班工资的计算基数;不同加班类型的工资计算方法;试用期工资的规定;试用期工资的标准;试用期工资支付的注意事项;病假工资的规定;病假工资的计算标准;病假期间的工资支付;事假工资的规定;事假期间工资的处理;旷工的工资处理;停工、停产期间的工资支付;女职工特殊时期的工资待遇;产假工资的计算和支付;哺乳期工资的规定;婚假、丧假期间的工资支付;最低工资标准;各地最低工资标准概况;最低工资标准的适用范围;最低工资标准的调整机制;工资扣除的规定;法定扣除项目:社保、公积金、个税;约定扣除项目:需经员工同意;不得扣除的项目:最低生活保障等;工资支付凭证;工资单的内容和作用;如何正确填写工资单;员工有权查阅工资支付记录;工资争议的处理;劳动仲裁的流程和注意事项;诉讼的流程和注意事项;企业工资管理制度的建立;工资制度的设计原则;工资制度的内容构成;如何有效实施工资制度;企业违反工资法规的法律责任;行政处罚的种类和程度;民事赔偿的责任;刑事责任的可能性;劳动监察部门的职责;如何向劳动监察部门举报;如何配合劳动监察部门的调查;案例分析:工资争议典型案例;;案例二:试用期工资争议

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