2024因工死亡员工赔偿协议及抚恤金支付细则3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024因工死亡员工赔偿协议及抚恤金支付细则

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2适用范围

1.3定义和解释

2.赔偿范围

2.1因工死亡认定

2.2赔偿标准

2.3赔偿金额计算

3.抚恤金支付

3.1抚恤金发放标准

3.2抚恤金支付方式

3.3抚恤金领取条件

4.赔偿及抚恤金支付程序

4.1事故报告

4.2调查取证

4.3赔偿及抚恤金确定

4.4支付及领取

5.争议解决

5.1争议处理方式

5.2争议解决机构

5.3争议解决期限

6.法律适用和管辖

6.1适用法律

6.2管辖法院

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.通知和送达

8.1通知方式

8.2送达地址

8.3送达生效

9.合同生效和终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除

10.不可抗力

10.1不可抗力事件定义

10.2不可抗力事件处理

10.3不可抗力事件通知

11.合同变更和补充

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3补充协议

12.合同解除和终止

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3终止条件

13.合同违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任

13.3违约赔偿

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确因工死亡员工赔偿及抚恤金支付的相关事宜，保障员工家属的合法权益，维护公司的社会责任和稳定发展。

1.2适用范围

本协议适用于公司员工因工作原因导致的死亡事件，包括在工作时间内、工作场所内以及因工作需要外出时发生的意外死亡。

1.3定义和解释

（1）“因工死亡”指员工在工作过程中因事故或其他原因导致死亡的；

（2）“赔偿”指公司按照国家规定和本协议约定向员工家属支付的经济补偿；

（3）“抚恤金”指公司按照国家规定和本协议约定向员工家属支付的慰问金。

2.赔偿范围

2.1因工死亡认定

员工死亡事件经认定为因工死亡的，公司应按照本协议约定支付赔偿。

2.2赔偿标准

赔偿标准参照国家相关法律法规及公司规章制度执行，具体包括：

（1）一次性赔偿金；

（2）丧葬补助费；

（3）遗属生活补助费；

（4）其他因工死亡赔偿。

2.3赔偿金额计算

赔偿金额按照下列方式计算：

（1）一次性赔偿金：根据员工死亡时的月工资和工龄等因素确定；

（2）丧葬补助费：按照国家规定标准计算；

（3）遗属生活补助费：按照员工死亡时的月工资和工龄等因素确定；

（4）其他因工死亡赔偿：根据实际情况和法律法规确定。

3.抚恤金支付

3.1抚恤金发放标准

抚恤金发放标准参照国家相关法律法规及公司规章制度执行，具体包括：

（1）一次性抚恤金；

（2）定期抚恤金；

（3）其他抚恤金。

3.2抚恤金支付方式

抚恤金以现金形式支付，支付至员工家属指定的银行账户。

3.3抚恤金领取条件

抚恤金领取条件如下：

（1）已取得死亡证明；

（2）已与公司签订赔偿协议；

（3）已办理相关手续。

4.赔偿及抚恤金支付程序

4.1事故报告

发生因工死亡事件后，单位应在24小时内向公司上报，并按照要求提供相关材料。

4.2调查取证

公司将对因工死亡事件进行调查取证，必要时可委托第三方机构进行。

4.3赔偿及抚恤金确定

调查取证完毕后，公司将根据调查结果确定赔偿及抚恤金的具体金额。

4.4支付及领取

赔偿及抚恤金应在确定后10个工作日内支付，员工家属可按照协议约定领取。

5.争议解决

5.1争议处理方式

如对本协议内容或执行过程中产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

5.2争议解决机构

争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。

5.3争议解决期限

争议解决期限为自争议发生之日起一年内。

6.法律适用和管辖

本协议适用中华人民共和国法律，争议解决管辖地为劳动合同履行地。

8.通知和送达

8.1通知方式

（1）书面形式，包括但不限于挂号信、快递等；

（2）电子邮件；

（3）电话通知；

（4）其他双方约定的通知方式。

8.2送达地址

通知的送达地址为员工家属在协议中指定的地址。

8.3送达生效

通知自送达之日起生效，如因员工家属原因导致通知未能送达，不影响通知的效力。

9.合同生效和终止

9.1合同生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2合同终止条件

（1）协议约定的终止条件成就；

（2）双方协商一致解除