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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年景区保洁员工聘用管理合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.合同双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位名称

3.2职责范围

3.3工作内容

4.工作时间与工作地点

4.1工作时间规定

4.2工作地点规定

5.工资与福利待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

7.考核与晋升

7.1考核制度

7.2晋升制度

8.休假与病假

8.1休假规定

8.2病假规定

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同生效与期限

12.1合同生效条件

12.2合同期限

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：考核标准

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

14.1其他权利与义务

14.2合同变更与补充

14.3合同份数与保管

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，建立稳定的劳动关系，保障景区保洁工作的顺利进行。

2.合同双方基本信息

2.1甲方基本信息

甲方名称：景区管理有限责任公司

甲方地址：省市区街道号

法定代表人：X

2.2乙方基本信息

乙方姓名：X

乙方身份证号码：

乙方地址：省市区街道号

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位名称

景区保洁员

3.2职责范围

3.2.1负责景区内公共区域的卫生清洁工作；

3.2.2负责景区内设施的清洁与维护；

3.2.3配合景区管理部门进行环境整治工作；

3.2.4完成甲方交办的其他相关工作。

4.工作时间与工作地点

4.1工作时间规定

乙方每周工作五天，每天工作8小时，实行标准工时制。

4.2工作地点规定

景区内，具体工作地点由甲方指定。

5.工资与福利待遇

5.1工资标准

乙方月工资为人民币元，包含基本工资、岗位工资及岗位津贴。

5.2工资支付方式

甲方每月的X日前支付乙方上个月工资。

5.3福利待遇

5.3.1依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

5.3.2依法缴纳住房公积金；

5.3.3享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳

乙方应依法参加社会保险，甲方按国家规定缴纳乙方社会保险费。

6.2公积金缴纳

乙方应依法参加住房公积金制度，甲方按国家规定缴纳乙方住房公积金。

7.考核与晋升

7.1考核制度

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等。

7.2晋升制度

乙方在符合公司规定条件的情况下，可通过考核晋升岗位。

8.休假与病假

8.1休假规定

8.1.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假。

8.1.2乙方年休假按照国家规定执行，根据工作年限累计。

8.1.3乙方婚假为3天，产假为90天，男方陪产假为7天。

8.2病假规定

8.2.1乙方因病需休息的，应提前向甲方请假，并提供相关医疗证明。

8.2.2病假期间，甲方按国家规定支付乙方病假工资，病假工资不低于本人工资的80%。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.1.1甲方未按时支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的1%。

9.1.2甲方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。

9.2乙方违约责任

9.2.1乙方未按合同规定提供劳动的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为一个月的工资。

9.2.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决程序

争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

11.合同解除