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企业人力资源管理师四级模考试题+参考答案
一、单选题(共66题,每题1分,共66分)
1.()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据,如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A、基础数据层
B、决策支持层
C、绩效考核层
D、业务处理层
正确答案:D
2.组织市场的类型不包括()。
A、产业市场
B、政府市场
C、转卖者市场
D、买方市场
正确答案:D
3.()是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数。
A、平均先进值
B、简单算术平均
C、先进平均值
D、加权算术平均
正确答案:A
4.在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标最常用的是()。
A、国民收入
B、基尼系数
C、人均GDP
D、需求弹性
正确答案:B
5.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
A、外因
B、归因
C、知觉
D、内因
正确答案:B
6.()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A、材料筛选法
B、小组筛选法
C、笔试筛选法
D、面试筛选法
正确答案:A
7.把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式,以及参与程度的模型是()。
A、路径—目标理论
B、情境领导理论
C、费德勒权变模型
D、参与模型
正确答案:D
8.利用收益矩阵进行决策,下列排序正确的是()。1、通过比较,从中选择一个最佳方案;2、按客观概率的大小,加权平均计算出各方案的期望收益值;3、设定各方案在不同自然状态下的收益
A、(1)(3)(2)
B、(3)(1)(2)
C、(1)(2)(3)
D、(3)(2)(1)
正确答案:D
9.小张2008年9月到甲公司工作,于2015年8月离职。同年9月到乙公司入职,于2017年患病,则小张的医疗期期限为()。
A、5个月
B、6个月
C、12个月
D、3个月
正确答案:D
10.在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()。
A、30%~40%
B、50%~60%
C、40%~50%
D、60%~70%
正确答案:D
11.小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过()。
A、3个月
B、1个月
C、6个月
D、1年
正确答案:C
12.()是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A、职权
B、职位
C、职责
D、权限
正确答案:D
13.劳动法律关系的主要形态是()。
A、劳动服务法律关系
B、劳动行政法律关系
C、集体合同关系
D、劳动合同关系
正确答案:D
14.()是指向向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A、调查研究法
B、当面调查法
C、档案记录法
D、行为记录法
正确答案:C
15.在亨利·明茨伯格的理论中,管理者的角色不包括()。
A、决策类角色
B、信息类角色
C、工作计划类角色
D、人际关系类角色
正确答案:C
16.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A、人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B、人力资本投资的内生收益率递减
C、投资和收益之间替代和互补关系
D、人力资本投资的预期收益递减
正确答案:D
17.制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对()的管理。
A、在岗培训
B、自学
C、业余培训
D、脱产培训
正确答案:B
18.下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。
A、双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B、可以变更合同的主体
C、可以变更合同的内容
D、提出变更合同的一方应提前书面通知对方
正确答案:B
19.在组织内部招聘和选拔时,说法不正确的是()。
A、不要将人才固定化
B、求全责备
C、避免长官意志的影响
D、全方位发现人才
正确答案:B
20.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A、300%
B、200%
C、125%
D、150%
正确答案:D
21.()指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A、要式合同
B、劳动合同
C、专项协议
D、集体合同
正确答案:A
22.在生产要素市场,()是生产要素的供给者。
A、劳动者
B、企业
C、市场
D、居民户
正确答案:D
23.()是国民经济是上升、平稳还是下降,对企业的战略选择、投资决策和经营战略有重大影响。
A、经济环境
B、经济形势
C、经济政策
D、经济结构
正确答案:B
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