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劳资纠纷风险分析与防范

;一、从争议发生阶段来谈风险与防范

;〔二〕入职前发生的劳资纠纷〔前劳动合同义务〕

;〔三〕劳资纠纷在劳动关系终结时集体爆发;劳动合同的签订;2.劳动合同履行期间的主要争议;严谨的考勤制度;用人单位应对加班工资做好以下功课：;3.劳动关系终结的方式;〔1〕劳动合同到期终止所涉及到的问题;无固定期限劳动合同的弥补与抗辩

;〔2〕用人单位主动解除劳动关系;3.违规事实的认定;4.合法的送达程序;;〔3〕劳动者主动提出解除与不辞而别;〔四〕劳动关系解除后的法律义务;二、专题研究;〔二〕随意出证明——好心办坏事;〔三〕违约金;〔四〕高级管理人员;建议;;注：文本框可根据需求改变颜色、移动位置；文字可编辑

;;点击添加文本;;;点击添加文本;;;点击添加文本;添加标题;;会议基调;会议主题;会议主体环节