2024年度互联网企业招聘与人才配置服务合同doc3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度互联网企业招聘与人才配置服务合同doc

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1招聘方基本信息

1.2服务方基本信息

2.服务内容概述

2.1招聘岗位范围

2.2招聘流程

2.3人才配置策略

3.服务期限与费用

3.1服务期限

3.2服务费用构成

3.3费用支付方式

4.招聘岗位需求

4.1岗位名称

4.2岗位职责

4.3任职资格

5.招聘流程安排

5.1招聘信息发布

5.2简历筛选

5.3面试安排

5.4背景调查

6.人才配置实施

6.1人才选拔标准

6.2人才录用流程

6.3试用期管理

7.服务质量保证

7.1服务质量标准

7.2质量监控措施

7.3质量问题处理

8.违约责任

8.1招聘方违约责任

8.2服务方违约责任

9.保密条款

9.1保密信息范围

9.2保密义务

9.3违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.法律适用与管辖

12.1适用法律

12.2管辖法院

13.其他约定事项

13.1不可抗力条款

13.2合同附件

14.合同生效与签署

14.1合同生效条件

14.2合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1招聘方基本信息

1.1.1招聘方名称：X互联网科技有限公司

1.1.2招聘方地址：省市区路号

1.1.3招聘方法定代表人：

1.2服务方基本信息

1.2.1服务方名称：人力资源服务有限公司

1.2.2服务方地址：省市区路号

1.2.3服务方法定代表人：

第二条服务内容概述

2.1招聘岗位范围

2.1.1招聘岗位：研发工程师、产品经理、UI设计师等

2.1.2岗位数量：共计50个岗位

2.2招聘流程

2.2.1信息发布：服务方负责在相关招聘平台发布招聘信息

2.2.2简历筛选：服务方根据岗位要求对简历进行筛选

2.2.3面试安排：服务方组织面试，包括初试和复试

2.2.4背景调查：对拟录用人员开展背景调查

2.3人才配置策略

2.3.1根据招聘方需求，制定人才配置计划

2.3.2采用内部推荐、校园招聘、社会招聘等多种招聘渠道

2.3.3关注行业发展趋势，引进优秀人才

第三条服务期限与费用

3.1服务期限

3.1.1合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日

3.2服务费用构成

3.2.1招聘服务费：按招聘岗位数量及实际招聘人数计算

3.2.2人才配置服务费：根据人才配置方案及实施效果计算

3.3费用支付方式

3.3.1招聘服务费：分阶段支付，招聘结束后支付50%，人员到岗后支付30%，合同期满支付20%

3.3.2人才配置服务费：按季度支付，每季度支付当季度服务费用的25%

第四条招聘岗位需求

4.1岗位名称

4.1.1研发工程师

4.1.2产品经理

4.1.3UI设计师

4.2岗位职责

4.2.1研发工程师：负责软件研发、测试及维护工作

4.2.2产品经理：负责产品规划、需求分析及项目管理

4.2.3UI设计师：负责产品界面设计及用户体验优化

4.3任职资格

第五条招聘流程安排

5.1招聘信息发布

5.1.1服务方在招聘平台上发布招聘信息，包括岗位名称、职责、任职资格等

5.1.2服务方负责招聘信息的推广和宣传

5.2简历筛选

5.2.1服务方根据岗位要求对简历进行筛选，筛选标准包括但不限于教育背景、工作经验、技能水平等

5.2.2筛选结果反馈招聘方

5.3面试安排

5.3.1服务方根据简历筛选结果，组织初试和复试

5.3.2初试形式为在线面试或电话面试

5.3.3复试形式为现场面试

5.4背景调查

5.4.1对拟录用人员进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、项目经验等

5.4.2背景调