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设计高效的员工培训计划：理论与实践结合

目录

设计高效的员工培训计划：理论与实践结合（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．4

内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1培训计划的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2培训计划的目标和预期结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3培训计划的基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

员工需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1确定培训需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2评估员工的能力水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.3确定培训内容和目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

培训计划的设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.1制定培训目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.2选择培训方法和工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

培训内容的编制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

4.1确定培训主题和模块．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

4.2开发培训材料．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.3设计互动和实践活动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

培训实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

5.1准备培训环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

5.2实施培训活动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

5.3跟踪和反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

评估和改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

6.1评估培训效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

6.2收集员工反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

6.3根据反馈进行改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

7.1成功案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

7.2失败案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

7.3教训和启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

设计高效的员工培训计划：理论与实践结合（2）．．．．．．．．．．．．．．．．23

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.1培训计划的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.2理论与实践结合的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

二、制定高效员工培训计划的步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1明确培训目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1.1确定培训对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1.2设定培训内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2设计培训内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2.1梳理知识体系．．．．．．．．．．．．．．．．