- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五版厨师个人技能培训与雇佣服务合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同术语定义
1.2通用定义
2.培训内容与目标
2.1培训课程
2.2培训目标
2.3培训时间安排
3.培训费用与支付方式
3.1培训费用总额
3.2分期支付计划
3.3支付方式
4.培训地点与设施
4.1培训地点
4.2培训设施
4.3安全与卫生要求
5.培训师资与教学方法
5.1师资队伍
5.2教学方法
5.3教学进度
6.培训考核与评价
6.1考核方式
6.2评价标准
6.3成绩认定
7.雇佣条件
7.1雇佣期限
7.2工作内容
7.3工作地点
7.4工作时间
8.工资与福利
8.1基本工资
8.2绩效奖金
8.3社会保险
8.4其他福利
9.约束条款
9.1竞业限制
9.2保密条款
9.3试用期
10.违约责任
10.1培训违约责任
10.2雇佣违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
13.其他条款
13.1合同附件
13.2合同变更
13.3合同解除
14.合同签署与生效日期
第一部分:合同如下:
1.定义与解释
1.1合同术语定义
1.1.1“本合同”指双方签订的《二零二五版厨师个人技能培训与雇佣服务合同》。
1.1.2“甲方”指提供厨师个人技能培训与雇佣服务的单位或个人。
1.1.3“乙方”指接受厨师个人技能培训并被甲方雇佣的厨师。
1.1.4“培训”指甲方为乙方提供的厨师技能提升培训。
1.1.5“雇佣”指甲方根据本合同约定,聘用乙方在特定岗位工作。
1.2通用定义
1.2.1“工作日”指周一至周五,国家法定节假日和休息日除外。
1.2.2“月”指公历月份。
2.培训内容与目标
2.1培训课程
2.1.1培训课程包括但不限于烹饪理论、实操技能、食品安全知识等。
2.1.2培训课程具体安排由甲方制定,并提前通知乙方。
2.2培训目标
2.2.1提升乙方烹饪技能,使其达到甲方要求的厨师水平。
2.2.3帮助乙方了解行业动态,提高综合素质。
2.3培训时间安排
2.3.1培训总时长为三个月,每周培训时间为五个工作日。
2.3.2培训期间,乙方应按时参加培训,不得无故缺席。
3.培训费用与支付方式
3.1培训费用总额
3.1.1培训费用总额为人民币壹万元整(¥10,000.00)。
3.2分期支付计划
3.2.1乙方应在培训开始前支付培训费用总额的50%作为预付款。
3.2.2剩余的50%培训费用在培训结束后三个月内支付。
3.3支付方式
3.3.1乙方应通过银行转账方式支付培训费用。
4.培训地点与设施
4.1培训地点
4.1.1培训地点为甲方指定的培训场所。
4.2培训设施
4.2.1甲方应提供符合国家标准的烹饪设备和设施。
4.2.2甲方应确保培训场所的安全、卫生和适宜培训。
4.3安全与卫生要求
4.3.1乙方应遵守甲方制定的安全与卫生规定。
4.3.2乙方应保持培训场所的整洁,不得随意丢弃垃圾。
5.培训师资与教学方法
5.1师资队伍
5.1.1甲方应安排具有丰富烹饪经验和教学经验的厨师担任培训教师。
5.2教学方法
5.2.1采用理论与实践相结合的教学方法。
5.2.2教师应根据学员的实际情况,调整教学进度和内容。
5.3教学进度
5.3.1培训进度由甲方制定,并提前通知乙方。
6.培训考核与评价
6.1考核方式
6
文档评论(0)