北京市劳动合同模板版6篇.docx

北京市劳动合同模板版6篇

篇1

合同编号：[合同编号]

甲方（用人单位）名称：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

主要负责人：[甲方公司负责人姓名]

乙方（劳动者）姓名：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

民族：[乙方民族]

户籍所在地址：[乙方户籍所在地址]

现居住地址：[乙方现居住地址]

联系方式：[乙方联系方式]

身份证号码：[乙方身份证号码]

劳动合同签订日期：[合同签订日期]

一、合同期限

1.合同签订之日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.甲方对乙方实行的试用期工资为XX元/月，试用期满后的工资为XX元/月。甲方对乙方实行的工资分配形式为XX，甲方每月XX日以前向乙方支付工资。甲方支付的工资为税后工资，已包含社保和公积金个人缴纳部分。

3.甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排乙方加班。加班的报酬按照甲方制定的加班工资报酬支付。

4.甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，并相应调整乙方的工资待遇。

二、劳动纪律和劳动保护

1.甲方根据国家劳动法律法规，结合本企业的实际情况，建立并执行本企业的劳动纪律和规章制度。乙方如有违反，将按甲方的劳动纪律和规章制度进行处理。

2.甲方根据生产需要，制定安全操作规程，并教育乙方严格遵守。甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动措施，保障乙方的安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方的违章指挥。

3.乙方在劳动过程中应注意保护自身及他人安全，对于自身及他人安全可能造成威胁的行为，有权拒绝执行。对于违反安全操作规程的行为，有权提出批评并协助甲方进行整改。

三、劳动报酬与社会保险

1.甲方根据乙方的工作岗位及表现，确定乙方的劳动报酬。甲方支付的劳动报酬不低于北京市最低工资标准。

2.甲方负责为乙方办理社会保险手续，并按照规定为乙方缴纳社会保险费。乙方也有义务按照国家规定缴纳社会保险费。

3.甲方为乙方提供必要的生活福利设施及后勤保障，保障乙方的正常生活和工作。

四、劳动合同的变更、解除、终止及续订

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前XX日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方违反规定解除劳动合同的，应当支付相应的经济补偿金。具体支付标准按照国家有关规定执行。

5.乙方解除劳动合同的，应当提前XX日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以立即解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6.乙方违反规定解除劳动合同的，应当支付相应的违约金。具体支付标准按照国家有关规定执行。

7.劳动合同期满前，甲乙双方协商一致，可以终止劳动合同。合同期满时，若一方提出续订，另一方拒绝的，则合同到期时自然终止。合同到期时双方协商一致的，可以续订劳动合同。续订后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

五、其他事项

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议的，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在协商、调解、仲裁或诉讼过程中，双方应继续履行劳动合同中约定的保密义务和其他相关义务。

2.本合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触的，按照相关法律法规执行。法律法规有规定的从法律法规规定；法律法规没有规定的

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_____