2025年“师带徒”企业内部人才培养与传承合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年“师带徒”企业内部人才培养与传承合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.师徒关系确立

2.1师徒双方的基本条件

2.2师徒关系的确立程序

2.3师徒关系的变更与解除

3.培养目标与计划

3.1培养目标

3.2培养计划

3.3培养内容的调整与更新

4.培养方法与措施

4.1培养方法

4.2培养措施

4.3培养效果的评估

5.师徒双方的权利与义务

5.1师傅的权利与义务

5.2徒弟的权利与义务

5.3双方权利义务的履行

6.培养经费与补贴

6.1培养经费的来源

6.2培养经费的分配

6.3培养补贴的发放

7.培养过程中的管理与监督

7.1培养过程中的管理

7.2培养过程中的监督

7.3管理与监督的记录与反馈

8.培养成果的认定与应用

8.1培养成果的认定

8.2培养成果的应用

8.3培养成果的奖励与激励

9.合同的变更与解除

9.1合同变更的条件

9.2合同解除的条件

9.3合同变更与解除的程序

10.违约责任

10.1违约行为的认定

10.2违约责任的承担

10.3违约责任的赔偿

11.争议解决

11.1争议解决的方式

11.2争议解决的程序

11.3争议解决的机构

12.合同的生效与终止

12.1合同生效的条件

12.2合同终止的条件

12.3合同终止的程序

13.其他约定事项

13.1其他约定事项的内容

13.2其他约定事项的效力

13.3其他约定事项的解释

14.合同附件

14.1附件一：师徒关系确立表

14.2附件二：培养计划表

14.3附件三：培养经费分配表

14.4附件四：培养成果认定与应用表

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1师傅姓名：____________________

1.1.2徒弟姓名：____________________

1.2双方地址

1.2.1师傅地址：____________________

1.2.2徒弟地址：____________________

1.3双方联系方式

1.3.1师傅联系方式：____________________

1.3.2徒弟联系方式：____________________

2.师徒关系确立

2.1师傅的基本条件

2.1.1具备相关领域的高级职称或高级技师资格；

2.1.2在企业工作年限不少于五年；

2.2徒弟的基本条件

2.2.2具备一定的理论基础和实践技能；

2.2.3有意愿在师傅指导下进行技能提升。

2.3师徒关系的确立程序

2.3.1双方达成口头协议；

2.3.2填写《师徒关系确立表》；

2.3.3企业审批通过，正式确立师徒关系。

3.培养目标与计划

3.1培养目标

3.1.1提升徒弟的专业技能和综合素质；

3.1.2培养徒弟成为企业所需的技术骨干；

3.1.3促进企业内部人才培养与传承。

3.2培养计划

3.2.1制定详细的培养计划，明确培养目标、内容、时间和考核标准；

3.2.2根据徒弟的学习进度，适时调整培养计划；

3.2.3确保培养计划的实施和执行。

4.培养方法与措施

4.1培养方法

4.1.1实践操作为主，理论学习为辅；

4.1.2一对一指导，注重个性化培养；

4.1.3定期开展技能培训和交流活动。

4.2培养措施

4.2.1师傅要全面负责徒弟的培养工作，确保培养效果；

4.2.2徒弟要积极参加各类培训和活动，不断提升自身能力；

4.2.3企业要为师徒提供必要的资源和支持。

5.师徒双方的权利与义务

5.1师傅的权利与义务

5.1.1指导徒弟学习，传授技艺；

5.1.2定期对徒弟进行考核，提出改进意见；

5.1.3尊重徒弟的个性，关心徒弟的成长。

5.2徒弟的权利与义务

5.2.1认真学习，刻苦钻研；

5.2.2积极参加培训和活动，提高自身能力；

5.2.3服从师傅的指导，尊重师傅的意见。

6.培养经费与补贴

6.1培养经费的来源

6.1.1企业年度人才培养经费；

6.1.2师傅和徒弟的绩效奖金。

6.2培养经费的分配

6.2.1师傅和徒弟按照培养计划，合理使用培养经费；

6.2.2培养经费的支出情况要及时记录和报告。

6.3培养补贴的发放

6.3.1企业根据培养计划，对徒弟发放一定的培养