2024年社保劳动争议解决合同2篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年社保劳动争议解决合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的说明

2.2合同法律依据

3.争议范围

3.1争议主体

3.2争议内容

3.3争议地域

4.解决争议的方式

4.1调解

4.2协商

4.3仲裁

4.4诉讼

5.解决争议的程序

5.1申请程序

5.2受理程序

5.3调解程序

5.4仲裁程序

5.5诉讼程序

6.争议解决费用

6.1费用承担原则

6.2费用计算方法

6.3费用支付方式

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.合同生效、变更与终止

8.1合同生效条件

8.2合同变更程序

8.3合同终止条件

8.4合同解除条件

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿计算方法

10.不可抗力

10.1不可抗力事件定义

10.2不可抗力处理原则

10.3通知和证明

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决地点

11.3争议解决机构

12.合同附件

12.1附件清单

12.2附件内容

13.其他约定

13.1通知方式

13.2合同份数

13.3合同生效日期

14.合同签署与备案

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3备案手续

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：___________

乙方：___________

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人/授权代表：___________

乙方法定代表人/授权代表：___________

1.3合同双方联系方式

甲方联系电话：___________

甲方电子邮箱：___________

乙方联系电话：___________

乙方电子邮箱：___________

2.合同目的与依据

2.1合同目的说明

本合同旨在明确双方在劳动争议发生时的解决方式，确保双方权益得到妥善处理。

2.2合同法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

3.争议范围

3.1争议主体

本合同适用于甲方与乙方之间的劳动争议。

3.2争议内容

包括但不限于工资、福利待遇、工作时间、劳动条件、合同解除、社会保险等方面的争议。

3.3争议地域

争议发生地以双方约定的具体地点为准。

4.解决争议的方式

4.1调解

双方应通过协商或调解的方式解决争议，协商和调解不成功的，可进入后续程序。

4.2协商

双方应本着平等、自愿、互谅互让的原则，通过协商解决争议。

4.3仲裁

协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.4诉讼

仲裁裁决不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

5.解决争议的程序

5.1申请程序

争议发生后，任何一方均可向对方发出书面通知，要求解决争议。

5.2受理程序

收到书面通知后，对方应在规定时间内予以回复，否则视为同意解决争议。

5.3调解程序

调解由双方协商确定调解人员，调解人员应公正、公平地处理争议。

5.4仲裁程序

仲裁委员会应按照仲裁规则依法进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

5.5诉讼程序

诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。

6.争议解决费用

6.1费用承担原则

争议解决费用按照国家有关规定和双方协商确定的方式承担。

6.2费用计算方法

费用计算方法详见附件。

6.3费用支付方式

费用支付方式详见附件。

7.保密条款

7.1保密内容

本合同及其相关资料、信息属于保密内容，未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露。

7.2保密期限

保密期限自本合同签订之日起至争议解决完毕之日止。

7.3违约责任

任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

8.合同生效、变更与终止

8.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同变更程序

任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致，签订书面变更协议后生效。

8.3合同终止条件

下列情况之一的，本合同终止：

（1）争议得到妥善解决；

（2）合同约定的终止条件成就；

（3）合同双方协商一致解除合同；

（4）因不可抗力导致合同无法履行；

（5）法律法规规定的其他合同终止情形。

8.4合同解除条件

（1）因不可抗力导致