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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度离职员工经济补偿金及企业内部人才培养协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

1.2合同乙方

1.3合同甲方及乙方代表

2.协议背景及目的

2.1协议背景

2.2协议目的

3.经济补偿金计算方式

3.1离职员工经济补偿金标准

3.2经济补偿金计算公式

3.3经济补偿金支付方式

4.企业内部人才培养协议

4.1人才培养目标

4.2人才培养计划

4.3人才培养考核

4.4人才培养成果分享

5.离职员工经济补偿金支付条件

5.1离职员工经济补偿金支付条件

5.2离职员工经济补偿金支付时间

5.3离职员工经济补偿金支付方式

6.企业内部人才培养协议履行条件

6.1人才培养协议履行条件

6.2人才培养协议履行时间

6.3人才培养协议履行方式

7.违约责任

7.1违约责任概述

7.2甲方违约责任

7.3乙方违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同终止程序

10.合同附件

10.1附件一：离职员工名单

10.2附件二：离职员工经济补偿金计算明细表

10.3附件三：企业内部人才培养计划

11.合同签署

11.1签署日期

11.2签署地点

11.3签署人

12.合同份数

12.1合同正本份数

12.2合同副本份数

13.合同生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方：有限公司

1.2合同乙方：离职员工

1.3合同甲方及乙方代表：甲方代表为，乙方代表为

2.协议背景及目的

2.2协议目的：明确甲方对离职员工的经济补偿标准及支付方式，同时规范企业内部人才培养机制，促进企业可持续发展。

3.经济补偿金计算方式

3.1.1工作满一年不满十年的，按离职前十二个月平均工资的1倍支付；

3.1.2工作满十年不满二十年的，按离职前十二个月平均工资的2倍支付；

3.2经济补偿金计算公式：经济补偿金=离职前十二个月平均工资×补偿倍数

3.3经济补偿金支付方式：甲方应于离职员工办理离职手续后十五个工作日内，一次性支付经济补偿金至乙方指定账户。

4.企业内部人才培养协议

4.1人才培养目标：甲方旨在通过本协议，培养一批具备专业技能和综合素质的内部人才，为公司的长期发展提供人才支持。

4.2人才培养计划：甲方将制定详细的人才培养计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。

4.3人才培养考核：甲方将对参与人才培养的员工进行定期考核，考核内容包括专业知识、工作能力、团队协作等方面。

4.4人才培养成果分享：甲方将鼓励人才培养成果的分享，为员工提供晋升和发展的机会。

5.离职员工经济补偿金支付条件

5.1.1乙方因个人原因提出离职；

5.1.2甲方因生产经营需要，与乙方协商一致解除劳动合同；

5.1.3甲方违法解除劳动合同。

5.2离职员工经济补偿金支付时间：甲方应在乙方办理离职手续后十五个工作日内支付经济补偿金。

5.3离职员工经济补偿金支付方式：甲方应通过银行转账方式支付经济补偿金至乙方指定账户。

6.企业内部人才培养协议履行条件

6.1人才培养协议履行条件：乙方同意参与甲方的人才培养计划，并按照甲方要求参加培训、考核等活动。

6.2人才培养协议履行时间：乙方应按照甲方制定的人才培养计划，按时参加培训、考核等活动。

6.3人才培养协议履行方式：乙方应按照甲方要求，通过线上线下相结合的方式参加培训、考核等活动。

8.争议解决

8.1争议解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决程序：争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内进行协商。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.3争议解决地点：争议解决地点为甲方所在地。

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。

9.2合同终止条件：本合同因下列原因终止：

9.2.1合同约定的履行期限届满；

9.2.2双方协商一致解除合同；

9.2.3因不可抗力导致合同无法履行；

9.2.4法律法规规定的其他情形。

9.3合同终止程序：合同终止应当以书面形式通知对方，并按照法定程序办理相关手续。

10.合同附件

10.1附件一：离职员工名单

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